新个性网全省横向评价职业拓展资料
省横向评价职业拓展资料第一篇
财政局地方税务局在县委、县政府的正确领导和上级财税部门的大力支持下，以科学进步观为统领，紧紧围绕中心职业，依托“依法治税、为民理财、务实创新、廉洁高效”的财税核心理念，秉承“实、稳、优”核心价格，立足基础、基层、基本“三基”建设，突出“生财、聚财、用财、理财、管财”五大职能，积极发挥财税职能影响，着力稳增长、抓转型、促进步、惠民生、优服务，财税各项事业取得了稳步进步，实现了“十二五”良好开局。，全县实现地方财政收入亿元，增长；财政总收入亿元，增长。地税部门组织各项收入亿元，增长，其中：税收收入亿元，增长；社会保险费收入亿元，增长。
一）突出聚财有法，狠抓组织地方收入
、加强收入预测分析。
度关注、及时跟踪宏观经济形势和企业经营变化，定期召开税收收入形势分析会，深入开展经济税源、政策效应、管理风险和预测预警分析，科学制定组织收入预案，牢牢把握组织收入主动权，不断提升税收收入质量，着力保持收入持续平稳健壮增长。
、加强税源体系建设。
依法理财治税、规范财税管理的前提下，始终以组织收入为中心，突出“聚财”职能，狠抓地方收入。分线分片对三产有关行业开展税源普查和定额调整，平均调幅二八%，增加税收六四五万元。推动“以电控税”职业深入开展，开展户管巡查，清理漏征漏管户七四六家，对全县四零七九户有证工业个体户实现编码规范管理。继续推进运费支出控管，重点强化运费予警率、核定征收率监管，突出运费群体控管，入库交通运输业营业税四六五一万元，同比增长。受理年所得一二万元以上个人所得税自行申报三一六六人，入库应补税额万元，超额完成任务。全力推进存量房评税职业，目前已完成评估中介机构招投标和基础数据采集。做好城建税开征后续职业，城建税增幅高达五零%。租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业、文化体育和娱乐业等三项营业税入库七六三三万元，增长，超额完成节能减排考核任务个百分点。
、加强非税收入征管。
持税费并重觉悟，推行政府非税收入信息化管理，加强对国有土地使用权出让收入、国有资源（资产）性收入、彩票公益金和海域使用金的征收管理，持续推进社会保险费、残保金征缴扩面，加强水利建设基金等规费（基金）征管，全年实现政府非税收入亿元，增长。
二）突出生财有道，支持经济转型升级
、统筹落实财税政策。
极落实扩大内需的各项政策，做好汽车、家电下乡和以旧换新财政补贴职业，共兑付财政补贴资金九三七二万元。投资亿元建设四一个涉及农村民生、农村基础设施、医疗卫生、教育文化事业、生态建设等中央扩大内需项目，获得中央资金补助九五三一万元。运用西青岭隧道工程等项目平台，争取到地方政府债券五零零零万元。进一步巩固“清费减负”职业成果，取消或免征一八个部门四三项涉企行政事业性收费，切实减轻小型微型企业负担。积极贯彻新个人所得税法，全面落实营业税起征点进步等财税新政策，减轻中低收入者税收负担，全县六零零零多户纳税人得到实惠。
、支持产业转型升级。
现落实工业转型升级专项资金、三产进步资金、外贸进步资金、科技三项费用等各类财政奖励扶持资金七五四四万元，争取上级各类项目资金亿元，加快经济进步方式转变。贯彻落实全省服务业进步大会灵魂，细化落实营业税差额征税政策，开展支持服务业加快进步专项行动，深入推进企业分离进步服务业，新增四家分离企业。目前全县共有二八家企业分离进步服务业，累计增加营业收入亿元、地方税费万元。
、帮扶企业健壮进步。
过优惠、减免、审批等手段，落实企业所得税、房产税、城镇土地使用税、耕地占用税、研发费用投入加计扣除、资产损失及水利建设专项资金等相关税费政策，累计为一二五三家企业和个人减负亿元，扶持我县企业健壮成长。落实社会保险费“五缓四减三补贴”和养老保险费缴费比例调整政策，为六一零三户中小企业集中减征社保费万元。兑现上市企业奖励资金五七八万元，鼓励企业上市。为六五家中小企业提供信用担保，担保金额达亿元，拓宽企业融资渠道，扶持企业进步壮大。
三）突出用财有度，着力保障社会民生
终把保障和改善民生作为财政职业的出发点和落脚点，坚持“民生财政”为先，优化财政资源配置，将政策支持和财力保障的重点向民生领域倾斜。二零全县民生支出亿元，占财政总支出的。
、支持强农惠农富农。
排资金亿元、争取上级财政支农补助万元，支持进步我县农林水事业。实施村级公益事业建设一事一议财政奖补项目四九个，县财政配套一三九二万元，村级自筹二四五八万元，争取省财政奖补资金一三九二万元。这一职业受到了省厅的高度肯定，并先后在全省一事一议职业推进会、全省财税职业会议上作了典型关于和书面交流。拨付财政资金万元，用于全县一一个土地治理、产业化财政补助和贷款贴息项目的实施。积极开展楚门、干江、芦浦三个农业综合开发项目，争取省级补助资金一五零零多万元。安排各级资金一五三零多万元，支持农业“两区”建设、农排线路改造、粮油生产补贴和农村土地流转政策兑现。安排资金一二五零万元，兑现村庄整治以奖代补、农村劳动力素质培训政策。安排资金三四七四万元，支持新农村绿化、生态公益林建设、造地改田和松材线虫病疫情防治。发放中央财政油价补贴资金亿元，使渔船、农村道路客运、城市公交等普遍受惠。
、加快教育事业进步。
断加大教育经费投入，全县财政教育支出占公共财政支出比重进步至。巩固完善义务教育经费保障机制，义务教育中小学生均公用经费最低标准分别达到六五零元和四五零元。安排奖补及免费经费二五三八万元，用于“两免一补”、幼儿园困难学生和教育券营业餐补助，大力扶持学前教育、职业教育，稳步推进义务教育资源均衡进步。安排基建经费亿元，用于玉城中学、电大、老师进修学校迁建及我县其他中小学校基建、校舍维修，改善办学条件。
、推动卫生和文化事业进步。
排亿元财政资金，加大对乡镇卫生院、城乡社区公共卫生和基本医疗领域的投入，加大基本药品零差价补助，深入推进基层医疗卫生机构实施民族基本药物制度和绩效工资改革，促进乡镇卫生院标准化建设。加大基层公共文化服务投入，支持实施农家书屋、文化“五下乡”、有线广播村村响等工程，乡镇综合文化站建设实现全覆盖。
、完善社会保障体系建设。
实亿元，加快完善社会保障体系建设，将城乡居民基础养老金标准每人每月进步至八零元，建立高龄老人补贴制度，推动城乡居民养老保险、城镇居民医疗保险、失土农民养老保险、农村医疗合作稳步开展。及时落实各项就业促进政策，支持大学生自主创业，对大学毕业生创业实行财政补助。调整完善困难群众基本生活价格补贴机制，对孤儿基本生活最低养育标准和重度残疾人托（安）养费用标准实行动态调整，完善社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制。投入二零五零万元财政资金，加快保障性住房建设，共建成保障性住房万平方米。
、支持生态环保和节能降耗。
实五三七六万元，支持生态环保和节能降耗职业。安排一五零零万元支持农村环境整治，推进“清洁家园、和谐乡村（社区）”活动开展。分解落实生态建设专项资金三九七一万元、排污费一三零零万元，配合创建省级生态县和市级生态村，完成生态县目标责任制考核任务。
、支持社会管理服务创新。
真贯彻落实中央社会管理服务创新意见，安排落实亿元，深入推进“平安玉环”、社会治安综合治理职业，加快政法装备标准体系建设，加大对法律援助、社区矫正和人民调解职业的支持力度，促进社会和谐，维护社会稳定。
四）突出理财有方、管财有效，深化财税管理改革
、依法行政取得明显进展。
极开展浙江省依法行政示范单位创建职业，“五五”普法职业得到充分肯定。全面落实财税行政处罚裁量权实施办法，开展税收执法督察和案卷评查、重大税务案件审理职业，建立健全行政争议处理机制，有效预防和化解财税行政争议。深入开展税收专项检查，查办三门虚_案一八二件，查补总额万元。完成旅游业假发、票案件结案，查补一二家旅游企业税收一零二万元。完成房地产专项检查扫尾职业，查补万元。去年共查办涉税案件四一五件，查补入库二六五六万元。
、财政管理改革深入推进。
次单列编制政府性债务收支预算，并向人大主任会议报告；有序做好政府非税收入纳入预算管理职业，除教育收费实行财政专户管理外，其余政府性收支全部纳入预算管理，推进预算管理科学化精细化。稳妥推进“三位一体”管理改革、国库集中支付扩面职业，逐步推开公务卡改革试点，全面实施行政事业单位工资统一发放。国库集中支付扩面单位达八七家，公务卡改革试点单位达一五家。开展采购项目售后服务活动，开发“协议采购大厅”，实行网上“二次询价”管理。完成政府采购项目（不含建设工程）八六批次，实际采购五八六四万元，节约资金一零四二万元。
、财政监管举措有效落实。
署全县行政事业单位财务大检查，开展财政专户清理整顿，涉及专户八五个，撤销财政专户二个。开展专项资金整合清理，清理历年结转专项五零零零万元，并对财政专项资金使用实行跟踪审计和跟踪问效。积极尝试绩效目标管理，对八个财政支出项目实施绩效评价，加强绩效评价制度建设。完成“小金库”治理全面复查，复查发现“小金库”一个，涉及金额万元。落实改制费用万元，推进县电影公司改制。地方政府投融资平台清理整顿职业顺利，建立政府性债务信息管理体系，实现政府性债务动态监控和政府融资平台公司债务全口径监管。完成乡镇财政管理体制调研职业，出台乡镇财政规范化建设意见，初步完成乡镇财政管理机构设置方案。加强投融资监管，审批各类融资企业对外融资亿元。科学合理调度国库资金亿元，解决重点工程、重点项目临时资金需求，进步财政资金使用效益。加强会计从业人员管理，完成重点工程委派会计考核，成立会计学会、会计师事务所两个联合党支部。
、纳税服务举措实现提速增效。
极打造“同心汇聚”品牌，全面完成办税服务厅视觉识别体系改造，推行办税窗口“一窗式”服务，纳税环境明显改善。联合国土、建设规划等部门简化房产交易土地转让流程，缩短办事时刻一五天，窗口服务质量有所提升。根据省局要求，从年一零月一五日起，对八大类二四八个涉税办事项目实行全面“提速增效”，切实提升服务效能。顺利完成了浙江财税一二三六六县级聪明库建设。
五）突出求实保稳创优，纵深推进队伍建设
、干部综合素质逐步进步。
密结合财税业务和干部队伍建设实际，制定全局《教育培训规划》和《中心组、机关干部学说进修规划》。推出“科长论坛”活动，通过邀请专家上课、观看视频等方式，增强了干部岗位适应力。分批组织中层以上干部赴厦门民族会计学院进修，组织新任公务员进行初任培训，安排部分业务骨干参加上级组织的’对口业务进修，邀请有关专家对全体窗口人员进行业务礼仪培训，进一步进步干部职工的综合素质和业务水平。
、队伍行风面貌较大提升。
是民主评议行风、“创先争优”、“解放想法、创业创新”三大活动同步推进。通过举办“七一”学说进修会、“三解三评三创”、开展想法大讨论、建立局领导巡查制度等多种形式，做到规定动作到位、自选动作创新，我局民主评议行风活动测评得分在全县排名第四。二是“优环境促进步，优服务树形象”活动深度推出。通过硬件环境整治、现场观摩研讨会、行风监督员实地评议、窗口服务技能大比武，并借力“拔钉破难优服务”活动，率先在全县开展公共服务窗口“擦亮”行动，得到了各级领导的充分肯定。
、党风廉政建设不断加强。
入落实党风廉政建设责任制，实行责任层级负责制，将反腐倡廉重点职业分解落实到每个责任科室，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。全面推进廉政风险防控机制建设，认真排查廉政风险点，并实行分级管理，及时堵塞漏洞，实现风险防控“全覆盖”。
、财税文化活动活跃开展。
持财税文化活动月举办制，深化财税文化“六大平台”建设，实现每月有活动、每个活动有主题，通过开展庆祝建党九零周年系列活动、举办“唱红歌、展风采”广播体操表演比赛、室外趣味比赛活动、羽毛球比赛、读书会等多项活动内容，不断丰富干部职工的业务生活，大力增强干部队伍的活力和凝聚力。
带提一嘴，初步完成财政局机构改革“三定”方案、所属事业单位机构改革和两家局属事业单位参公报审报批职业，在社会治安综合治理、公共机构节能、信访、信息、议提案办理、人口和规划生育、督查、党工青妇、老干部等诸多职业方面上也取得了良好的进展。
零一年财政地税职业指导想法是：全省财政地税职业会议灵魂，坚持以科学进步观为统领，牢固树立“促进进步、保障民生、科学理财、加强监管”的理财观，突出把握稳中求进总基调，立足“三基五财”，紧紧围绕经济、社会、政府三大转型主线，着力产业转型升级，推动经济转型进步；着力结构优化调整，推动收入稳步增长；着力民生财政为先，推动社会转型进步；着力资金绩效提升，推动财政管理改革；着力体系自身建设，推动队伍提速增效，为推进城乡统筹的全岛新型城市化作出新的贡献。
期目标是：经县十五届人大一次会议批准，全县地方财政收入亿元，增长一零%；财政总收入亿元，增长一零%。全年税收收入（包括契耕两税）亿元，增长八%。
一）发挥财税职能，立足产业升级，推动经济转型进步
、统筹落实各项财税政策。
实积极的财政政策，向上积极争取各类财政扶持资金，优化政府投资结构，加大有效投资，进步投资质量和效益。贯彻执行民族实施结构性减税政策、小微企业财税扶持政策，认真落实营业税起征点进步、差额征税和小型微利企业所得税优惠政策，对小型微型企业免征部分行政事业性收费，特别是在落实财税优惠政策上不仅要“锦上添花”，更要“雪中送炭”，帮助和扶持中小企业、成长型企业健壮进步。
、加快推动产业转型升级。
真贯彻全省民营经济大会灵魂，加强与经贸、金融、工商等部门协作，发挥财税职能影响，支持实体经济做强做大，联手推动民营经济大进步大提升。全面实施新兴产业倍增规划，支持引导企业技术创新和技术改造，扶持支柱产业、新兴产业和服务业健壮进步。重点探索进步总部经济、仓储物流业、甲供材料事业，引导企业分离进步服务业，进一步强化企业运费控管，逐步进步运费支出比重。完善监控举措，促进“以电控税”向“以税控电”转变。加大生态环保投入，不断完善生态环保财力转移支付制度和稳定的增长机制。
二）把握进步趋向，立足结构调整，推动收入稳步增长
、强化收入分析预测。
切关注经济进步走势、宏观经济政策和财税政策变化，合理把握影响地方收入的关键影响，牢牢把握组织收入职业的主动权，确保财税收入持续增收。深入研究民族有关税制改革动向，密切关注营业税改增值税试点、房产税改革试点等重大税制改革进程，积极开展政策调研，深入开展政策效应预警分析，及早谋划应对预案。
、确保收入平稳增长。
固三产税源普查成果，扩大税源监管面，形成常态管理；积极培植税源，着力加强“地方两税”征管，稳定城建税税源，进步征管效能，提升地方税源比重；继续抓好“三门案”审结职业，促进地方收入足额入库；推进实施存量房评税职业，有效掌控房地产税收动向；树立税费并重觉悟，应用非税收入信息体系，加强非税收入征管，努力做大收入“蛋糕”。
、强化税收征收管理。
面推广应用《税友龙版》，深化信息管税，内外联动，推进涉税信息共享机制建设，深化“五位一体”税源管理互动机制。进一步完善以“抓大、评中、定小”为抓手的税源专业化管理办法，实施税源分类分级管理，完善行业纳税评估。加强营业税分行业分税目税源管理，开展营业税专项辅导，加强高收入者个人所得税征管，全面推广应用网络发票。做好新车船税法实施职业，加强二手房交易税收征管。深化国地税联席协作机制，完善征管查互动模式，突出税务稽查影响，大力推进税收专项检查，做到以查促管、以管促收。
三）优化支出结构，立足民生改善，推动社会转型进步
、加大“三农”投入。
好支持农业科技、水利改革进步等重点领域建设，推进农村交通基础设施建设和农村环境综合整治，继续实施农业综合开发项目，深入推进一事一议财政奖补职业。进步村级组织运转经费最低保障标准，促进农业增产提效、农民增收致富和农村条件改善，推进城乡统筹进步。
、大力进步社会事业。
真落实促进教育、文化、医疗、卫生等社会事业进步的税收优惠政策。落实财政教育投入政策，深入实施教育质量提升工程，确保财政教育投入达到目标比例。增加财政文化投入，加快文化体制改革，完善基本公共文化服务体系，支持文化产业进步。稳步推进医药卫生体制改革，扩大基本药物制度实施范围，深化乡镇卫生院标准化建设。健全社会保障制度，推进社保扩面职业，进步养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险参保率，加快社保市民卡工程建设，着力构建覆盖城乡居民的社会保障体系、医疗卫生体系。加快保障性安居工程建设，加大对公共租赁住房和廉租住房建设、农村危房改造等的投入力度，构建一体化住房保障体系。着力支持社会管理服务创新，完善政法经费保障机制，支持公共安全应急体系建设。
、强化预算支出执行。
持增收节支、统筹兼顾、留有余地的方针，合理安排资金，加强资金监管，严格控制行政成本和一般性支出，继续保持“三公”经费“零增长”，把财政资源更多地用于提供公共服务、保障民生等各项支出，促进县域经济社会协调进步。
四）深化财税监管，立足绩效优先，推动财政管理改革
、深入推进依法行政。
真贯彻全国税务体系依法行政职业会议灵魂、省政府加强法治政府建设实施意见，深入开展“六五”普法活动和浙江省依法行政示范单位创建活动，扎实推进依法行政，进步财税法治化水平；做好规范性文件清理后续职业，规范财税行政强制行为，依法处理财税行政争议，降低财税执法风险。
、加快财政管理改革。
快“三个子”公共财政管理改革，充实人员，着力完善预算编制、执行、监督“三位一体”管理机制；完善国库集中支付运行机制，着力推动国库集中支付扩面和公务卡改革试点，全面实施国库集中支付制度；建立完善财力与事权相匹配的县乡财政管理体制，推动乡镇财政管理规范化建设，建立健全乡镇财政管理机构，做到机构、人员、职能三到位，确保实施公共管理、提供基本公共服务以及落实各项民生政策的基本财力需要。
、加强财政资金管理。
续开展专项资金整合，着力对财政周转金进行清理，大力压缩历年结余，确保财政资金使用安全；积极探索财政绩效管理，坚持绩效优先、约束有力、规范透明，有序推进部门预算编制与绩效评价相结合，力促财政资金使用效益不断提升；加强地方政府性债务和融资平台管理，统筹管理财政间隙调度资金，逐步化解政府性债务，切实防范财政金融风险。
、加强预算执行监督。
极稳妥推进财政预决算信息公开，扩大部门预算公开范围，细化财政总预算公开程度，有序推进“三公”经费公开，增加预算公开性、透明度，主动接受社会监督。深入推进财税执法责任制，认真开展执法督察，强化财税执法监督。建立财政预算执行动态监控体系，加强预算执行动态监控，加快预算执行进度。
、推进财税服务创新。
新“同心汇聚”服务品牌，深化办税服务厅规范化建设，深化“提速增效”服务。强化纳税人需求分析，快速有效处理投诉、举报难题，维护纳税人合法权益。完善财税新闻宣传机制，大力推进税收宣传“进学校、进社区、进农村”，发挥浙江财税一二三六六服务热线、纳税人学校、纳税服务志愿者影响，深化纳税人宣传辅导，增强税收宣传的说服力和感染力。重视网络宣传，尊重网络民意，加强舆情引导，建立健全舆情应对机制，及时回应社会关切，畅通利益诉求渠道，引导公众理性思考，建立正确的舆论导向。
五）把握政府转型，立足自身建设，推动队伍提速增效
、开展“崇敬”主题教育。
全体系开展“崇敬”主题教育，并作为“优环境促进步，优服务树形象”活动的延伸与深化，与县委县政府“拔钉破难优服务”活动、“进村入企”大走访活动、民主评议行风“回头看”活动和“创先争优”活动相结合，加强干部队伍的想法政治教育。一要“崇尚道义、崇尚奉献”，崇尚道德和正义，把握道德底线，树立正义感，讲正气；树立自豪感，以事业为重、以单位为荣，对职业要认真对待、乐于奉献。二要“敬畏法律、敬畏民意”，在行政执法、办事议事中遵从法律法规，在大是大非难题上坚定立场、把握规则，做到依法行政、依法办事，不徇私枉法、违法乱纪；常怀敬畏民意之心，从政治高度上予以重视，从想法层面上积极留意，在实际职业中主动关注，在日常生活中认真倾听，从而转变职业作风，改进服务态度，完善便民举措，提升办事效率，树立良好形象。
、着力推进财税文化建设。
持整体规划、文化引领、特点进步，大力推进“六个平台”建设，完善财税文化交流平台。按照上级部署要求，继续深入开展“创先争优”阶段性活动，发挥党组织、党员在队伍建设中的先锋模范影响；加强机关党建职业，开展支部委员业务培训，促进基层党支部规范化建设；创新干部教育培训模式和机制，优化整合各类教育培训资源，有规划、全方位、多层次地加大教育培训职业力度，进一步优化干部聪明结构、提升能力水平；注重文化熏陶和人文关怀，组织开展健壮向上的文体活动，加强干部职工之间的沟通交流，激发干部队伍活力，进一步增强干部队伍的向心力、亲和力和凝聚力。
、完善党风廉政建设机制。
求各单位负责同志以身作则，率先垂范，向先进人物、先进事迹进修，做到自警、自醒，同时要牢固树立责任觉悟，带好队、管好人，确保本单位干部职工不出难题。要切实落实党风廉政责任制，创新教育技巧和载体，强化廉政风险预警防控，完善廉政风险项目化管理，不断完善财税惩防体系建设。
省横向评价职业拓展资料第二篇
光如梭，转眼一年的职业即将结束。回首翘望这一年，有优点可待继承发扬，也有不足需进修改进。
务方面，加强自身进修，进步想法认识和业务素质，与各部门相互协调，很好的`融入了医院整体职业气氛。职业之余总在向领导、向同事、向书本进修，逐步进步了自己的业务素质和学说水平。
能操作方面，勤于动手，较好地完成了各项基本操作。分别扎实掌握了经喉气管插管，胸外心脏按压，心肺脑复苏，清创缝合术等基本技能。在急诊职业中能快速反映，及时完成领导交待的职业和紧急任务。同时积极参加单位组织的各项活动，在“医院感染岗位技能竞赛”中，取得了医疗专业第一名的成绩。
然，我还有很多不足之处，比如学说与操作尚不能很好地联系，还不能很好地从多学科角度难题等。在今后的职业中，我将继承和发扬自己的优势，进修改进不足。适应医院进步要求，努力把自己的职业做得更好。
省横向评价职业拓展资料第三篇
县委、县政府的强力推动下，全县上下进一步形成抢抓机遇、全力招商、促进进步的想法共识，各乡镇、各部门积极行动，企业积极参加，全社会共同参与，全县招商引资职业取得了较好的成绩。按照县委安排，县招商局对各乡镇、各部门年度招商引资职业完成情况进行了考核，现将具体情况通报如下：
strong>一、招商引资职业完成情况
全县招商引资项目共有五四项，总投资亿元，到位资金七零八七零亿元。其中：
签约项目三八项，占年度规划二三项的一六五%，签约资金亿元，占年度引资任务六亿元的二三四%，实现了招商引资超八亿元的奋斗目标。(见附表一)
开工项目共三三项，总投资九七七二六万元，到位资金三零三九二万元，资金到位率，履约率，当年完成项目一四项。(见附表二)
建项目一六项，总投资七八八九零万元，到位资金四零四七八万元，资金到位率，已建成投入生产项目七项。(见附表三)
strong>二、县直单位及乡镇招商引资职业考核情况
、县直单位：在进步抓项目、项目靠招商的想法觉悟带动下，县直单位招商引资职业取得了新的进展，招商引资职业先进单位有：建设局、国土局、招商局、发改委、财政局、农牧局等单位;在县直有关部门对招商引资职业的高度重视下，建设局、招商局、发改委、财政局、农牧局、县委办、政府办、安监局、物价局、林业局、_、人大办、教育局、旅游局、水利局、经贸局、扶贫办、乡企局、民政局、县志办、科技局、文体局、农机局、运管局、移民局等二五个单位完成了招商引资职业任务。其他单位尚未完成年度的招商引资任务。
、乡镇：全县二五个乡镇，在各级领导的高度重视和积极协调和配合下，不同程度的完成了招商引资职业任务，相对完成任务较好的前六名为：镇。
strong>三、存在的难题
一)招商引资职业进展不平衡。由于行业、区位、资源的比较优势和领导重视程度不同，各部门、各乡镇的招商引资职业进展很不平衡，大项目相对较少，小项目难入“门槛”。截止年底，全县除二零个县直单位完成招商引资任务外，其他单位的招商引资职业都没有实质性进展，部分乡镇的招商引资职业任务没有完成。
二)想法解放程度不够。由于经济进步滞后和思考惯性的’影响，我县干部群众对市场经济条件下抓招商引资职业的想法解放程度不够，视野不宽广、心态不开放，重商、亲商、便商、富商的想法共识没有真正形成，全民招商的气氛仍然不浓。部分乡镇和部门的主要负责人对招商引资职业重视程度不够，态度消极，行动迟缓，不愿意做一些打造招商环境，优化行政服务、挖掘资源潜力和后发优势的基础性职业，沿用旧觉悟、老习性和已过时的办法抓招商，招商成效事倍功半。
三)项目前期职业滞后。项目前期论证、储备以及推出的一些项目，缺乏必要前期市场调查和可行性分析，对项目的潜力和优势挖掘不深，向外推介发布缺乏可信度支持，从而导致与客商洽谈的项目多，签订的意向性协议项目也不少，有的甚至签订了正式开发协议，但项目到位率和实施进度达不到预期目标，在一定程度上影响了招商引资职业成效。
四)优惠政策落实不到位。在项目实施经过中，个别职能部门优惠政策落实不力，推委扯皮难题经常发生，特别是一些垂管部门，在执行优惠政策经过中,不从全县经济社会进步大局出发,过多地考虑部门利益，导致部分招商引资优惠政策条款落实不完整或在执行中走形落空。
五)投资环境不够宽松。主要表现在软环境上，个别部门仍存在“乱收费、乱罚款、乱摊派”现象，审批手续繁杂，收费过多过滥、办事效率低下，不能积极为企业服务。由于我县自身经济实力较弱，金融部门贷款手续复杂，门槛较高，加之企业的信用等级低，金融担保服务体系缺失，外来企业进步后劲不足。
县的招商引资职业，在县委、县政府的正确领导下取得了一定的成绩，但与加快宕昌经济社会进步的迫切需要相比，还存在很大的差距，需要各级各部门在今后的职业中充分利用各种关系和渠道推介招商项目，扩大开放领域，形成外引内联、互利共赢的开放型经济体系，努力开创全民招商、能招商、招成商的新局面。
省横向评价职业拓展资料第四篇
strong>第一部分：技师管理考评职业拓展资料
据技师考评的有关文件灵魂，严格执行公司技师管理规定，成立了以区党政正职为组长的技师考核领导小组，对我区的一名高质量工人技师、三名工人技师和八名技术精英进行了考评，经民意测验和党政领导打分，评出合格工人技师一二名。
strong>一、高度重视，认真组织
团公司下发技师、技术精英、技术能手的考评的文件后，我区班子特别重视，立即召开班子会，对文件进行了进修，按照考评要求建立了考评小组，按照各队施工区域分布情况选拔出职工代表列入考评小组成员，对照文件要求条例，对技师进行了详细的考评。
strong>一、召开评议会，确保考评公正
一一月三零日我区组织召开了技师、技术精英、技术能手考评会，全区一二名技师和考评小组全体成员参加，会上每名技师和技术精英都发了言，拓展资料了自己一年来的成绩和不足，考评小组成员根据每人一年中的职业实际表现，按照职业道德、劳动出勤、安全生产、生产任务、技能传授、技术成就六个方面，如实地进行打分，将打分结局如实汇总，考评小编觉得杰出、良好、一般，以分数几许作为技师的评审依据。考评中注重考评工人技师实际职业中效率与效果，根据职业中实际表现，尤其是对科技攻关、小革小改上，有突出成绩的都给予加分，考评中坚持民主评议，公平合理的规则，避免了老好人主义和个人偏见，实事求是的、恰如其分的对每一名技师做出了公证考评，汇总出考评结局，王化岭等一二名工人技师全部为合格技师。
strong>三、开拓空间，充分调动技师的积极性
管理上给技师开拓空间。让他们围绕自己的职业的职业范围，开动脑筋、挖掘潜能对自职业的`各类难题进行小革小改，在过去的一年中，全区技师进行小革小改三零余项，占全区小革小改总数的四零％以上。特别是机电队员工张兰祥，他作为一名普通的工人技师，开动脑筋对-七八零轨道上山下坡头大挡一侧加楼梯过桥、对四零kw绞车加护绳套、对上山易坏的水幕安装卡缆等革新项目，既进步了职业效率又排除了安全隐患，为全区实现节源增效和确保生产提供了有利保障。
过这次工人技师考评，促进了我区对工人技师的规范化管理，推动了我区对工人技师的培养职业，有效的调动了工人技师的积极性，技师们一致表示，来年一定要发扬成绩，克服不足，为我矿节资增效多做贡献。
strong>第二部分：明年职业目标。
x年，我们要继续加强对工人技师的管理，充分发挥工人技师的“传、帮、带”的影响，带出一批又一批的技术型矿工，为公司的改革进步奠定职工队伍基础。
strong>职业目标：
、加强培训，调动员工积极性，争取在零八年培养二—三名工人技师和技术能手；
、调动技师和技术能手的积极性，进行小革小改，解决职业中的实际难题技术攻关五-一六项；
、发挥技师的传帮带影响，带出更多的技术骨干。
strong>重点职业：
strong>一、牢固树立技师的技术骨干影响
师是各技术岗位员工的标杆,有着很高的技术才能和聪明,可以说是公司的宝贵财富。我区在使用技师方面，要大胆地让技师担当主要职业、重要工程的把关人，积极进步技师在员工中的地位，安排他们在技术培训中做辅导员。工人技师们表示：在零八年的职业中，一定要发挥个人专长，热爱本职，一心为公，出全勤，出满勤，多解决技术难题，多搞技术革新和积极提合理化建议，保质保量的圆满完成领导交给的各项任务，争做一名称职的工人技师。
strong>二、做好青工“传帮带”职业，为公司多育技术人才。
年的技师管理，我们除了继续坚持今年好的行为，最主要的是要扩大技师队伍，不断进步技术素质和更新技术聪明。增加技术实战演练和技术比武活动，让技师讲技术和操作经验，搞“传、帮、带”。我们继续推荐和组织人员参加高质量技师、工人技师、技术精英、技术能手的评聘。
strong>三、创新一个学技术的良好气氛
年我们要进一步做好技师、技术精英评议职业，按照德能勤绩，每季度进行考评，根据其现实表现，评议出杰出、较差的给予奖励和尾数淘汰，使每名技师产生紧迫感和责任感。
对员工技术能力水平高低不齐的状况，签订师徒协议和结对子，大力推进员工能力的进步，我们准备在技术人员多的主要工种开展技术比武和实战演练，创新一个学技术学业务的良好气氛。
到底，在明年的职业中，充分运用和管理好技师，让他们发挥出自身的技术优势，为加快公司的大进步培养出更多的人才，使我区技术职业再上一个新的台阶。
省横向评价职业拓展资料第五篇
零xx年，办公室在公司领导的关怀下，在各项职业中明确目标、落实责任，发挥了办公室的上传下达影响。根据领导的职业要求，办公室在人员少、任务重的情况下，牢记服务领导、服务公司的职业责任，不怕困难，团结协作，较好地完成了公司下达的各项职业任务。现将一年来的职业情况拓展资料如下：
strong>一、日常管理职业
strong>一、健全各项规章制度
是建立职业目标责任分解制度。将年度职业目标按日常管理、资金管理、经营管理、项目建设四大块，分解为三六项年度职业目标任务，明确具体的职业指向、完成节点、分管领导、责任部门和责任人，使职业真正落实到人。
是完善日常管理制度。对公司各项制度进行了全面梳理，查漏补缺，特别对考勤管理、印章管理、公务接待等一系列方面进行了制度上的完善，用制度管人、管事、管企业运作。在此基础上，进一步加强日常盖章审核职业，出台《公司印章管理制度》，对合同签字栏及盖章资料的日期审核更加严格，对印章保管更加严密，购买了保险柜及高拍仪，对每份盖章资料都进行拍照留存，并留一份原件或复印件存档，使盖章档案更加完整、规范。
strong>二、认真完成各类
议材料及上报材料。认真做好每月向管委会上报公司月度职业拓展资料和下月职业安排和廉情月报表;每季度上报社会稳定情况分析;定期上报项目督查情况，并起草汇报材料;做好各类会议上发言材料的撰写职业，先后撰写了公司、党风廉政、综治维稳等方面的半年度职业拓展资料和下半年职业思路等材料。同时，与各部门签订二零xx年综治维稳责任书。
strong>三、做好公文的收发和上传下达职业
职业中我们严格执行公文处理制度，对文件的收、发、传、管努力做到规范化、程序化。公司发文做到格式统一，文体规范，切实把好文字关和政策关。全年，公司共发文一一零件，收文三五一件，对所有公文收发做到专人负责、签字，凡上级来文，及时呈送公司领导签阅，并按领导批示及文件要求交相关部门轮阅，并加大文件督办职业力度，协助相关部门认真及时地完成领导批办的`任务，并及时向领导反馈办事结局。
strong>四、做好档案管理职业。
草档案管理补充规定，进一步规范档案管理流程，加强档案借阅和利用的手续办理。完成二零xx年文书档案归档，撰写二零xx年公司大事记及年鉴，并对归档的合同文件进行全面梳理，对未完善的资料进行了查漏补缺。
strong>二、劳资人事职业
、完善绩效考核办法。在去年基础上，完善以能力和业绩为导向、科学合理的绩效考核机制，确定客观公正的绩效考核指标，在方式上将定性和定量相结合，增强考核的操作性和准确性。同时，根据去年考核结局，对两名考核基本称职的员工进行了降级处理，真正实现了考核结局和员工的聘用、升降、薪酬、奖惩真正挂钩。
、做好人才招聘及储备职业。今年相继有六名人员离职，做好人员招聘职业是办公室重点职业其中一个。通过宁波人才网、前程无忧发布招聘信息，同时通过区人事局渠道发布招聘信息，进行了五次面试，目前招聘人员六名，为公司注入新鲜具有实力的血液。
strong>三、后勤服务职业
、加强用餐管理，做好公务接待。严格按照食堂管理制度，进步员工餐用餐质量和服务水平，确保用餐卫生、菜肴多样化。
、加强物品管理，做好领用物品职业。对公司的管理我们注重抓好采购、保管、使用各个环节，严格按照《公司办公用品管理制度》的要求采购物品。对办公耗材，严格采购申报手续，实行比价采购;对易耗品的领用，建立领用登记台帐。
strong>二零xx年职业规划
零xx年是公司创新突破之年。面对新形势，办公室确定的职业指导想法是：强化枢纽影响，前移服务阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障影响，进一步转变职业作风，改进职业方式，加大服务力度，进步服务质量，为整体职业的顺利推进，发挥积极的职能影响。
strong>一、具体目标任务
、加强办公室每位员工自身素质和业务水平的进步，更好地做好服务职业;
、做好日常的行政、人事、后勤、档案等管理职业;
、加强制度的落实，使企业管理更加规范化、制度化;
、加强督查力度，做好对部门和员工的监督考核职业。
strong>二、主要职业举措
续做好日常的文件收发、会务安排、来客接待、人事劳资、日常物资采购，办公设备维护、车辆管理外，重点做好下面内容几点职业：
、加强进修，进一步进步自身素质和业务水平。
日常管理中，重点围绕“发挥六项职能，抓实六个细节”做好各项职业：暨发挥参谋功能，突出“想得到”;发挥协调功能，突出“管得宽”;发挥办事功能，突出“做得细”;发挥管理功能，突出“碰得硬”;发挥服务功能，突出“讲程序”;发挥督办功能，突出“抓得严”。
、加强行政管理。
续做好日常文件收发，印章管理，材料起草、上报，会议组织、记录等行政职业;做好日常公司网站维护，并加强宣传，完成管委会下达的目标任务。
、加强督查力度。
是在二零xx年制定的各项制度的基础上，进一步完善企业制度，岗位规范，使公司管理和员工行为均有章可循，同时抓好制度落实情况的监督检查，进步制度的执行力，实现公司管理的科学化、规范化、制度化进程。
是抓职业落实。在二零xx年开展督查职业的基础上，根据公司二零xx年职业任务和阶段性职业要求，进一步加强对各部门职业落实情况的监督检查，并予以及时通报。
、加强人事管理。
二零xx年绩效考核的基础上，进一步完善二零xx年绩效考核制度，并组织完成公司二零xx年绩效考核职业;做好人才储备职业，根据公司需要，定期开展人员招聘和培训职业;完善人力资源档案管理职业。
、加强后勤服务。
点做好公司食堂管理，给员工提供一个满意的就餐环境;做好公司车辆安排和管理，加强对驾驶员安全教育，确保全年无安全事故。
、继续做好党务和廉政各项职业。
据公司要求，继续做好党员培养进步职业和开展廉政教育各项职业。并根据领导指示，继续开展形式多样的党风廉政教育。
省横向评价职业拓展资料第六篇
财政局财政支出的绩效评价职业拓展资料
照《省财政厅开展二零xx年财政绩效评价职业的通知》（川财预〔二零xx〕四四号）要求，开江县财政局高度重视，成立财政支出绩效评价职业组，及时开展财政支出绩效评价职业，圆满完成了省厅布置的绩效评价职业任务。现将我县二零xx年财政支出绩效评价职业拓展资料如下:
、绩效评价职业开展情况
零xx年全县财政支出绩效评价项目有三六个：其中省级财政安排民生保障、基础设施、产业进步、行政运行四大板块中选择二个项目，具体为创新驱动及新兴产业进步资金八零万元、现代林业产业进步专项资金三零零万元，共计三八零万元，由财政厅负责组织评价；县级财政评价项目为政府投资项目审计、城乡一体化调查、永兴镇革命老区道路建设项目等三四个项目共涉及产业类、基础设施类、民生类、行政运行类等领域，资金总额达到万元。
、财政支出绩效评价取得的成效
一）绩效评价范围更广，资金量更大。
零xx年全县绩效评价项目涉及产业类、基础设施类、民生类、行政运行类等领域，相对去年增加一八个，绩效评价范围更广，绩效评价金额为万元，比去年增加了万元，同比增长。
二）人大财经委开展部门预算绩效评价职业效果明显。二零xx年我县人大财经委相继对县交警队、县房管所、县扶贫移民局等开展了部门预算绩效评价职业，有利于建立科学、规范、高效的财政资金分配管理体制和预算决策机制，合理配置政府的财政资源，进步财政资金使用效益。
三）责任觉悟逐渐增强。通过设定明确可衡量的绩效目标，部门和单位更清楚地了解财政支出所要取得的社会、经济和生态效益，其职能和目标得到进一步明确；通过绩效评价，考核部门和单位绩效目标实际完成情况和取得的成效，并与下年度预算安排挂钩，用财要问效，无效要问责，在一定程度上强化了部门和单位的自我约束觉悟和责任觉悟。
四）管理水平有效进步。通过开展绩效评价，对财政支出的科学性、效益性、管理水平的评判，建立和完善项目投资、资金管理等一系列规章制度，强化评价结局的`反馈和运用，有力地推动了各部门、各单位对项目的科学论证与规划，健全了项目资金的核算与管理制度，改进了资金使用管理方式，促进了部门不断完善内部管理，不断进步理财水平。
、存在的难题
一）想法认识尚不到位。部分部门对绩效评价不了解，对绩效管理的意义认识不清，尤其是对“效”的领会不够，还停留在是否按规划完成任务上，而没有将职业重点放在效益和效果方面。
二）缺乏绩效评价专业人才。目前我们干部队伍的聪明体系还难以适应绩效评价职业涉及面广、技术性强的要求，同时，我县还缺少具有较强公信力的中介机构和专家，要实现绩效评价主体多元化困难还比较大。
、下一步职业思路
一）进一步加快绩效管理理念转变。在一定时期一定区域，财源有限，财政收支矛盾突出，经济增速放缓，经济下行压力加大的情况下，怎样加强财政资金管理，进步资金使用效益，显得尤为重要。绩效评价作为财政职业一种新的管理技巧，与“参与式预算”一样是我县财政管理体制改革的亮点和动向。能打破原有“重投入、轻产出”，“重分配、轻管理”，“重数量、轻质量”的管理模式，财政部门在财政管理中，要把绩效评价贯穿整个预算编制、执行和监督的始终。
二）进一步加快绩效评价制度建设。建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结局有反馈、反馈结局有应用”的全经过预算绩效管理机制，确立以绩效目标为导向、绩效评价为核心、制度建设为保证的预算支出绩效评价制度。一是发挥部门在绩效评价职业中的主体地位，部门是项目执行主体，理应承担绩效管理的责任。二是进一步明确政府各部门职能，树立绩效理念，将绩效评价与部门预算资金的安排、部门责任人的年度职业目标考核及领导离任审计挂钩。三是改进决策机制，发挥政府及其部门履行职能的绩效目标在决策中的导向功能，进步政府决策的科学性、稳定性。
三）进一步扩大绩效评价支点环节。一是围绕县委、县政府确定的重点支出项目和项目资金数额大或关系国计民生、社会关注度高、具有明显经济和社会效益的项目，深入开展绩效评价。二是不断完善项目支出绩效评价职业方案，在操作中逐步探索建立县级横向联动、部门自评和财政部门再评价相结合的市级重大项目评价长效机制。三是探索与预算编制相结合的财政绩效管理。将财政支出绩效评价逐步从事后评价延伸到事前、事中评价。并将各环节评价结局与当期财政拨款跟踪管理及下年预算编制直接挂钩，形成互相制约的财政专项资金绩效管理新机制。
四）进一步探索多类型绩效评价方式。坚持专项评价和综合评价相结合，建立各部门自我评价、财政综合评价、绩效审计评价为一体的绩效评价机制。由于财政支出复杂性和多样性的特点，决定了财政支出评价职业涉及多领域的专业聪明，必须有强有力的专业支撑，因此，绩效评价职业离不开专家和社会中介等第三方独立机构的积极参与，促使绩效评价职业向纵深进步。
省横向评价职业拓展资料第七篇
、述职
据局领导班子分工安排，本人主要分管爱国卫生、病媒生物防制、新“四城”创建职业，社区卫生服务中心建设、医政、药政、医德医风建设。现对照全年职业目标述职如下：
一)重点职业
、牵头做好基本药物制度改革职业。今年以来，作为全省首批实施基本药物制度的县(区)其中一个，我区于年初启动实施基本药物制度改革，取得了阶段性成果。
是加强组织领导，明确职业责任。将基本药物制度实施列入全区为民办实事项目和区卫生局“五大工程”其中一个，区卫生局成立职业领导小组，切实加强基本药物制度组织领导。
是规范药品管理，确保执行到位。认真贯彻落实《江苏省基本药物制度实施办法》等文件灵魂，加强对基本基本药物使用环节的管理与监督。严格执行全市统一基本药物遴选目录，根据全市统一基本药物遴选目录一一八六个品规范围内规范合理用药。以区为单位，在“江苏省药品集中采购平台”上实行基本药物统一采购、统一结算。在省公布中标(入围)本着企业范围，确定华龙、九洲通二家定点配供企业，签定基本药物配供协议，保障基本药物供应，满足临床用药需求。基本药物制度实施后，加强对医务人员引导与培训，使每名医务人员都掌握基本药物处方集，进步合理用药的能力和水平，规范基本药物的临床使用，切实减轻群众医药费用负担。
是落实政策措施，建立良性机制。积极协调财政、人社部门，按照“核定任务、核定收支、绩效考核”的要求，制订《区实施基本药物制度财政补助办法》，在“收支两条线”预算管理基础上，将政府办基层医疗卫生机构经常性收支差额列入财政补助范围，确保基本建设、设备购置、人员经费和公共卫生业务经费等足额到位，实现财政投入与实施基本药物零差率销售的有效衔接，保障政府办基层医疗卫生机构正常运转，切实维护公共医药卫生的公益性质。四是加大宣传培训，扩大改革影响。
初，区卫生局实施“进修月”活动，通过专家授课、集中培训、个人自学等方式、组织区卫生体系全体职工认真进修掌握医改及基本药物制度有关灵魂，引导广大职工全力支持和参与，成为医改的参与者和推动者。同时，加强社区宣传，实施基本药物零差率以后，积极利用报纸、电视等媒介，重点通过责任医生团队下社区的形式对社区居民宣传基本药物制度的主要政策和实施后带来的好处，普及科学用药聪明，引导居民养成合理的用药习性。实施基本药物制度改革近一年来，实施改革的淮西中心单张处方值均值同比下降近三零%，平均月门诊量增加四分其中一个，群众看病就医得到实惠，医改成果惠及更多百姓。
、全力推进社区社区卫生中心项目建设。今年新建市中、白鹭湖、钵池山三个政府办社区卫生服务中心，作为项目建设具体责任人，自加压力，迎难而上，全力确保项目按期保质加快推进。
是想法高度重视。始终将项目建设放在首位，集中精力，全力推进项目建设。
是注重各方协调。积极做好与规划、国土、建设等主管部门的沟通与协调，保证各个审批环节得以顺利通过。
是严格施工管理。按照“确保市优、争创省优”的工程质量要求，严格加强施工管理。施工期间坚持每天现场监督管理，每周召开工地例会会办协调。
是积极争取扶持。钵池山、市中两项目已申报争取省级设备资金扶持项目，年底前有望通过省评审验收。截止一一月底，钵池山中心已完成土建改造施工进入内部精装修阶段，确保年度前基本建成;市中中心已完成改造工程图纸设计，规划年底前进场
