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作风难题及职业规划 第一篇
党的群众路线教育操作活动开展以来，全党同志都积极的参与到这次活动中。特别是新一届中央领导集体展现的求真务实的形象，引起了全社会的关注，备受各界赞扬。中央领导同志以身作则、率先垂范，发扬党的优良传统作风，展现实事求是的想法品格，顺应人民的期待，以实际行动向全党发出了密切联系群众、转变职业作风的号召。
，从来都是人民群众判断干部水平、评价党的形象，进而观察党的方针政策贯彻落实情况的重要窗口。转变作风的成效怎样，直接关系到党的执政基础和执政地位是否稳固。我们一直讲，党的最大政治优势就是密切联系群众，这是克难制胜、推动事业进步的一大“法宝”。要发扬这一优良作风，就要“实”字当头，坚定克服贪图虚名、不务实际、劳民伤财的形式主义，坚定克服脱离群众、脱离实际、做官当老爷的官僚主义。
这次开展的以“密切联系群众，转变机关职业作风“为主题的反腐倡廉主题教育月活动，使我更进一步明白作为一名党员干部什么该做，什么不该做，切实增强了为人民服务的宗旨觉悟。
改进作风要“化于心”。把八项规定内化于心，始终保持清醒的头脑，端正想法，坚定理想信念，坚持党性制度，坚持高尚的灵魂追求，矫正不良心态，时刻紧绷心中那根弦。在平时的职业、进修和生活中，要坚持用党的创新学说武装头脑，不断增强进修学说的主动性、自觉性。不断进步自身的想法文化素质，努力在把握学说的科学体系和灵魂实质上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。
改进作风要“敏于行”。做到真抓实干。要加强贯彻落实的自觉性、主动性和积极性，要严格遵守各项规定，从自身做起、从点滴做起、“勿以恶小而为之”。要保持贯彻落实的长期性，做到始终表里如一，坚持再坚持，改进再改进。通过作风的不断转变和改进，真正做到以良好的党风带动政风民风，从而赢得群众的信赖和拥护。
改进作风要“勤于思”。 作为一名工商行政执法人员，要经常思索思索我手中的权利是谁赋予的是用来干什么的要心为民所想、情为民所系。要用正面的典型来激励自己、鼓舞自己，用反面的案例来警示自己，常思贪欲之害，常怀律己之心。在平时的职业中，要从细节入手，从小事抓起，不断进步为人民服务的想法，逐步进步自身的业务素质。真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。
底，优良的作风是最大的能力。作风好，既能不断增强我们的事业心和责任感，又能促进我们养成求真务实的质量，推动各项职业的贯彻落实。事实证明：一个作风扎实的党员干部，往往能够深入实际，随时发现并难题解决;一个作风民主的领导干部，往往能够充分相信和依靠群众，想群众之所想，急群众之所急，为群众办实事、做好事、解难题。
作风难题及职业规划 第二篇
xx年二月二日，北京国遥新天地电力应用事业部于第一会议室召开年度拓展资料大会，会议主要内容为回顾拓展资料二零xx年事业部职业情况，分析当前市场形势，展望并规划二零xx年职业规划，同时对二零xx年表现杰出的员工进行隆重表彰。
二零xx，二零xx年对国遥电力人是不平凡的一年、是艰苦拼搏的一年。电力应用事业部在总公司的正确领导下部门规模不断壮大、技术实力不断增强，项目实施质量不断提升，客户认可度越来越高。
部常务副总经理郁金宝代表技术体系进行了年度职业拓展资料汇报，并明确了二零xx年部门职业路线。事业部副总经理陈星传达了过去一年里客户对我们职业的高度认可。各部门负责人分别汇报了二零xx年主要职业，并对二零xx年职业思路进行了前瞻性分析和探讨，会上大家踊跃发言、献计献策。
讲话
二零xx，国遥电力人将不断锐意进取，以更加精湛的技术服务好所有电力客户。“打铁还需自身硬”，相信在国遥电力人的共同努力下，二零xx一定会再续辉煌、再创佳绩。
要求和鼓励大家继续秉承拼搏、创新、进修、感恩的职业态度，不断提升技术能力和技术实力，能担当、识大局、讲团结、有作为，为实现部门可持续良性进步和员工美好生活需要而努力奋斗!
对杰出项目团队和先进个人进行了隆重的颁奖仪式。
个人
，事业部总经理段升超做了会议划重点，他由衷地感谢大家在过去一年里的辛勤付出，每个人的付出是奠定我们部门成功的基石。并要求大家在新的一年里要百尺竿头更进一步、苦练内功、以更加精湛的技术服务好客户，努力维护和进步“国遥电力”企业品牌和核心竞争力。
作风难题及职业规划 第三篇
谈两点：一是对改进职业作风的基本认识;二是对照规定、结合本职，谈一下自己的努力路线。
个难题：改进作风势在必行。_闭幕至今三月有余，这段时刻，无论是老百姓，还是中外媒体、社会各界，都对新一届中央领导集体的执政理念、思路和措施抱以极大关注。从实际情况看，中央到地方都展现出了许多新气象，最突出的就是反腐败和转作风。为什么中央会选择这个突破口，缘故很多，比如进步政府公信力、改善党群干群关系、巩固党的执政地位等等，我从社会进步规律的角度谈谈自己的认识。
有句老话，叫“以史为镜，可以知兴替”。在中国，几千年来，每个全国一统、执政时刻较长的朝代，都会有一个兴衰成败的周期性。从一开始夺取_、民心所向、百废待兴;到经济进步、百姓安居、万国来朝;再到吏治腐败、民不聊生;最终揭竿而起、改朝换代。这是社会进步规律、历史的必然。要打破这种周期性，就必须对社会制度进行改革，也就是古代所说的“变法”。而古代变法多以失败告终(如商鞅、王莽、王安石、张居正、戊戌)，最根本的缘故就是当时吏治不清，当改革触及既得利益集团时，群起而攻之，导致最终人亡政息。我印象中相对较好的“雍正新政”，火耗归公、摊丁入亩、改土归流三大举措，直接损害了官员、士绅、土司等当权者利益，但最终成功了。缘故有两点，一是一把手亲自抓、态度坚定;二是坚持两手抓，一手清吏治、一手抓改革。当前，中国也面临着改革的难题。前段时刻，《_》社论连篇累牍的都是改革的话题，有一句话叫“宁要不完美的改革,不要不改革的危机”。然而改革的每一条措施，都需要各级官员去实施，从这一点来讲，也就不难领会中央为何要下这么大的气力来抓作风、反腐败。
些可能感觉离我们远了点，但情不同而理同。大到一个民族，小到一个单位都是如此。比如说一个人刚到了新单位，或者单位刚换了新领导，大家都会积极努力，争取一个好表现或者打一个好基础。但时刻一长，感觉自己已经逐渐适应，业务熟悉了，领导的思路和脾气也都摸准了，职业的主动性就难免降低，就会出现惯性思索，从而影响整个单位的职业效率。这并不是说这个人的想法不先进，而是人之常情，每个人或多或少都会这样。作为个人来讲，可以自我调整;但作为单位来说，就必须拿出一些具体的办法，比如建章立制、评先树优、奖勤罚懒、想法教育等等。这些办法归结为一点，就是改进职业作风。
，作为民族来说，经济虽然高速进步，但出现了很多社会难题，症结在人的身上，因此，要反腐败、改作风;作为政协来讲，去年“一一六二”的各项职业开展的轰轰烈烈，在社会上产生了巨大影响，然而怎样在过去的基础上有所突破，也应当从改进职业作风做起。
个难题：面对新形势自己怎么做。认真进修了中央八项规定和六项禁令，从具体内容看，主要还是针对领导干部。春节前后，地方上也出台了一些相应的具体措施。各级领导同志已经开始带头执行这些规定，这也体现了“正人先正己”的灵魂。对于一般干部，要落实好这些规定，我认为并不是要逐条对照执行，由于很多条文，并不是专门针对底层干部，更多的像是发出的一种号召、一种灵魂。因此，关键在于领会内在实质。作为我个人来讲，一是要夹起尾巴做人;二是要甩开膀子干事。
此夹起尾巴做人，主要基于三点：从政策层面来看，民族出台了一系列从严治党、从严治政的管理规定，今后肯定还会有更多、更细、更严格的跟进措施;从群众角度来看，现在的老百姓比以往任什么时候候都要关心、关注机关干部的所作所为;从监督情况来看，社会监督、舆论监督、媒体监督发挥的影响越来越大，党内监督也多了一些明查暗访的手段，稍有不慎，就会暴露在聚光灯下。因此，在这种形势下，一定要谨慎行事，严格按制度办事。
膀子干事，主要体现在两方面：一方面，分内的事要义不容辞。这是最基本的。拿谁的钱，就得替谁干活，到哪里都这个理。另一方面，分外的事要积极主动。政协是个集体，平时不论遇到什么事，多站到集体的角度考虑一下，即使是本职之外的职业，或者说同志们的一些私事，只要条件允许，也要力所能及的提供帮助。另外，不同于其他单位的还有一点，如果没有独特情况，在政协职业，基本上就是最终一站了，因此处理好与大家的关系、营造一个良好的职业气氛、留下一段美好的回忆，更显得异常重要。
作风难题及职业规划 第四篇
职业作风的自查报告
治区党委、厅党组和中心党支部的正确领导和精心组织下，按照厅效能办和中心效能建设领导小组的要求，认真参加了转变干部作风加强行政效能建设的活动。在活动中，通过进修有关文件灵魂和陈主任在动员大会上的讲话，深刻检查了自己的职业作风、想法作风、组织纪律以及服务觉悟等方面存在的不足，对查摆出的难题认真进行了深层分析，认识到自身存在一些需要今后加以注意和改进的难题与不足，现将自查的情况报告如下：
存在的难题与不足
职业作风不强，主动觉悟和服务欠优。这一点具体表现在对职业没有做细，考虑不全面。对职业只是单纯地上传下达，照搬照套，不用心去思索，怕麻烦不愿意多层次了解难题，有时对同事的难题一问三不知。做事拖拉，不对按时完成职业任务。办事不够严谨，甚至有时凭想当然办事，给职业造成不必要的被动和对资源的浪费，比如说有时打印文件时可以双面打印却输出单面;偶尔还自以为某个文件不重要，没有经过办公室主任就擅自往上呈递等等。
组织纪律不强，缺乏积极的团队灵魂。这一难题主要体现在有迟到现象，上班时刻吃零食;有时中心组织的活动无故缺席，参与觉悟不够;没有很好地团结每一位同事，有时和同事说话不讲究策略，缺乏艺术性。
想法作风不强，想法上认识不够。对职业要求和标准只求过得去，只满足于不出难题，不捅篓子，不挨鞭子，职业甘于平庸。
产生难题的根本缘故
加效能建设活动进修后，通过自身的认识，自查出的这一系列的难题，除了客观的影响外，主要还是主观影响造成的。深入分析起来，主要有两个方面：
进修不够充分。对进修的必要性认识不足，没有充分认识进修是自己吸收政治营养的条件，只是凭兴趣而学，看自己爱看的书，对职业相关聪明主动进修的.觉悟不强。对相关的专业进修也是不求甚解，只知皮毛。在进修技巧上也很是欠佳，不能想法联系实际。同时向有经验的老同志进修也不够。
态度不够端正。没有树立科学严谨的职业态度，作为一名党员，没有树立一个党员应有的形象，在小节上放松了自身纪律的要求。
想法不够进步。职业上想法呆板，有时靠自我感觉办事。没有开阔的视野，对周围的变化形势不够敏感，跟不上形势的变化，进取觉悟不强。
整改措施
自身查找出的上述难题，制定下面内容整改措施：
进修要主动积极。加强学说和专业进修，认真落实进修规划。用正确的学说充实自己头脑，端正想法，进步认识，更新觉悟，紧跟时代步伐，适应中心进步的要求。加强专业进修，进步自身素质，充分发挥好自己的岗位职能影响。
态度要科学正确。积极努力进步自身素质，改正缺点和不足，改善职业技巧，端正职业态度。遵守各项规章制度，时刻以一名_员的标准衡量自己，规范自己。
心态要心平气和。以平静的心态，正确对待领导和在职业中无论上级领导或同事提出批评意见，无论批评意见与事实是否相符，应该用有则改之、无则加勉的态度正确对待。
作风难题及职业规划 第五篇
司二零xx年度职业拓展资料暨职业年度会议上，刘总就怎样“转变职业作风，推进各项职业”作了专题动员讲话。通过对此次动员讲话内容的进修和讲话灵魂的领会，本人结合自身现状进行了自我剖析，主要有下面内容几许方面：
履行责任，做好自己该做的事
见山说，我们应该明确定位，找准路线。
领会公司的目标指标以及本职职业的责任范围，并紧紧围绕其开展职业，是我们的首要目标。而本人作为一名部门负责人，必须配合分管领导全面负责起本部门相关职业的策划和执行。这就需要我们能够全面掌握部门的运作情况，深刻领会公司下达的目标指标，同时对其进行分解、细化到各个岗位甚至每位员工身上，从而带领部门确保目标指标的完成。
，我们应该认真负责，积极主动。
的职业责任和目标或公司临时交办的任务，我们应责无旁贷的、不折不扣的去完成，必须付诸于行动并注重结局，要讲究时效性，不能拖拉、推诿。职业任务的完成率，是衡量员工责任性和业务水平的一把标尺。这不仅需要进步自身业务水平，还要能够集思广益，充分利用本部门甚至相关部门人员的聪明和能力。
，我们应该进步标准，严格要求。
任务仅仅是对于一名员工的基本要求，在完成任务的基础上，追求质量和效率，不断开拓和创新是一名杰出的员工和骨干应该具备的质量。因此，对待职业我们决不能满足现状，逆水行舟，不进则退，如不能保持一贯的进取灵魂，终将被人超越。排管处的职业项目多而杂，同时涉及到很多对外的项目，没有高标准、严要求，影响的将会是整个公司的社会形象，绝不能有丝毫松懈。
，我们应该不惧困难，勇挑重担。
的重点、难点难题和环节往往是影响整个公司生存和进步的，公司需要我们发挥自身特长和能力去解决这些难题，做好这些环节。而我们也能够在应对困难的经过中体现并锻炼职业思路和技巧。
，我们应该团结协作，统一战线。
杰出的员工各自为战和一个分工明确，配合紧密的团队相比，后者所发挥的影响必然更为有序和高效。而要想将一个团队牢牢整合在一起，除了需要进行合理的分工和树立共同的目标以外，还需要同事之间以诚相待，不设小集体，不搞独特化，服从于公司大局。
认识自己，查找自身不足之处
对“转变职业作风，推进各项职业”讲话灵魂的进修，结合自身岗位的责任和以往的职业情况，发现了很多不足之处：
思路不够清晰。主要体现在两个层面。
对于部门整体职业的把握上，不能做到合理分工，把握职业重点，推动部门职业的有序开展，比较明显的就反映在规划安排的合理性和可操作性的不足上面；
对日常或临时性职业的策划上，不能切实的掌握职业目标，抓住实现目标的重要环节，并制定合理的规划去实现职业目标。例如去年实施的除臭项目，在前期策划经过中就发生了比较严重的思路偏离情况。
点说，实施除臭项目就是为了解决总泵站臭气挥发的难题，而我在策划时，却将难题集中在设备选址、管路安装等难题上面，却忽略了污水井的臭气浓度监测和处理方式的选择这些关键难题，直接导致了前期大量职业时刻和精力的`浪费。虽然在后续实施经过中仍因方案细节不够合理周全，但结局证明，在总体思路正确的前提下，职业的成功率将大大提升。
技巧不够有效。
技巧是聪明和经验的综合，我在这两方面都特别欠缺。开头来说是聪明方面，专业技能、聪明不足是制约我职业开展的一大阻力。比如对工程方面的聪明匮乏，就无从掌握工程开展进度或对具体难题进行应对，特别被动。接下来是经验方面。在排水管理处职业已两年有余，但很多事务的处理上还不够老道，甚至是有些稚嫩。对于一些应急的难题，处理起来显得手忙脚乱，犹豫不决。
标准不高。
职业的经过中，还存在类似做过了就好、过得去就行了这种错误的心态。例如一体机管路安装，实用美观是基本要求，但在实际实施经过中却连这点基本要求都没有达到，造成返工，不仅浪费人力物力，还影响了整体进度。
大局观觉悟不强。
影响公司整体目标的事件或现象敏感性不够，不能站在较高的角度去考虑难题，在职业安排上就会特别被动。例如出水数据异常的情况下，不能立即对进水水质的情况进行平衡各方影响，采取相应措施避免因进水水质影响运行管理的总体安排。
协调能力不足。
面是部门内的协调能力不足，不能有序的整合整个部门，发挥每个员工的职业能力，在部门里就出现了有人很忙，有人很闲的现象；
方面是部门间的协调，在需要部门间进行配合的时候，不能很清晰的说明配合要求，或有效的对其他部门进行配合，特别是在新增改造项目中体现的比较明显。
转变作风，进步自身，完成任务
述存在的难题以及应该履行的责任，今后我将从几许方面进行调整和进步：
加强进修，从书本和操作中充实、锻炼自己。
用业余时刻进修相关的专业聪明和管理能力，避免书到用时方恨少的情况，同时抓住日常职业的机会，多从操作中吸收经验，进修他人的长处和技能。
理清职业思路。
来说从公司和部门的目标指标、重点职业上入手，多想多看，确保底线。再对部门职业进行细化、延伸，从而推动部门职业的全面开展。应以公司始终坚持贯彻的PDCA职业模式，规划为先，抓落实，勤检查，发现难题及时调整思路。
进步标准，严格要求。
来说从觉悟上树立高标准、严要求的概念，尽最大的努力去完成职业；接下来是不断进步对待职业的标准，与时俱进，追求卓越。
进步警惕，合理运用技巧，做好突发性事件的应对。
成大局观觉悟，做好自身职业，尽量避免突发性事件；同时也要有合理有效的技巧去应对突发性事件。
加强协调配合，进步整体职业能力。
门内应多通过培训、指导等方式带领部门员工积极向上，进步凝聚力，挖掘并发挥出每位员工的潜力。部门间应加强协调沟通，遇事多商量，主动去难题解决，化解矛盾。
应把转变职业作风当做一项长期的职业来对待，不断提醒自己，并以实实在在的措施和行动去贯彻这次“转变职业作风，推进各项职业”的讲话灵魂，请各位领导和同事对我今后的职业进行监督和指正，谢谢大家！
