新个性网口腔市场年度职业规划范文
口腔市场年度职业规划 第一篇
一、主要职业目标：
一、严格无菌操作，输液反应率为零。
二、灭菌消毒合格率为一零零%。
三、药品、仪器设备及急救物品完好率一零零%。
四、年护理事故发生率为零。
五、基础护理学说聪明考核成绩平均分>九零分
六、护理技术操作考核成绩平均分>九零分。
七、静脉穿刺成功率>九零%。
八、病人对护理职业满意度为>九五%。
二、职业规划
一、继续加强护理经过中的安全管理，针对护理职业之中存在的难点、焦点难题，及时调整职业重点，坚持把以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际具体的职业细节。
二、继续对全科护士继续礼仪培训，规范语言的行为，增强服务觉悟，全面提升护理质量。
三、继续巩固基础学说聪明及专科聪明的培训，使护理人员综合素质及专业能力得到进步，每月组织一次业务进修和护理查房，内容包括基础学说，口腔科专科护理，并进行培训后考核。
四、积极参加护理部举行的护理专业技术操作培训并考核，积极进修与护理相关的新业务新技术，加强护理操作规范，实施流程化服务。
五、加强院内感染管理，严格执行消毒隔离制度及手卫生管理。
六、认真做好病人环节的监控，尤其对急危重患者及有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点监督、检查和监控。
七、要求每位护士树立良好的服务态度，培养护理人员树立以“以病人为中心”的觉悟，把病人的满意作为我们职业的最终目标。
八、引导护理人员对护理新技术、新项目的了解，鼓励护理人员参加护理科研，积极积累资料，撰写护学说文。
九、搞好科室团结，进步科室凝聚力，加强自身协作、协调能力。让大家心中充满爱、职业充满激情、让病房充满笑声，让科室充满温馨！
口腔市场年度职业规划 第二篇
为加强人才队伍建设，提升人才培养质量，突出护理安全管理，实现科室的护理水平整体进步，特制定二零xx年职业规划如下：
(一)护理质量建设
目标 加强护理质量建设，全面提升护理服务水平，保证护理安全，实现护理零缺陷。
措施：
一.坚持以规范促管理，以制度管人的规则，完善科室质量稳步进步。遵守各项规章制度，切实落实护理十项核心制度，高质量完成上级下达的各项质量指标。实现护理质量目标：病区管理达九五%.，消毒隔离达九八%以上，急救药品管理达一零零%。护理文书书写达九六%，基本技术操作达九一%以上。通过责任包干制，制定新职业程序弹性排班，规范护理服务流程，从病人入院治疗到康复出院实现了连续的责任护士，使护士的主动服务觉悟进步，患者满意度进步达九五%。
二.加强科室护理质量三级质控，保证护理安全，实现护理零缺陷。继续加大加强对科室护理重点、难点环节的质量控制，确保护理安全;完善护理安全三级管理体系，明确各责任和职业标准，并定期组织进行安全隐患分析，确保护理安全。
三.提升优质护理服务水平和专科护理质量。依据基础护理质量评价标准，继续完善优质护理服务。重点对新护士xx项基本技能进行培训，规范基础护理，进步临床基础护理质量。进一步完善^v^卒中绿色健壮宣教^v^，更好的将卒中病人治疗、护理、康复联系起来实现宣教的有效性，进步患者满意度。依据护理部下发的《专科护理质量评价标准》，强化护士进修觉悟，做好每周一次业务进修，每月一次教学查房，每月一次专科学说技能考核，不断提升专科护理质量。
四.利用办公数字自动化平台，完善不良事件上报制度，同时建立不良事件分析制度。根据我科室收治患者特点，对临床护理职业中出现的坠床、跌倒、投诉、纠纷等不良事件，根据事件等级评价，按时进行上报，并做出书面报告，分析难题发生的缘故、失误环节、补救措施以及患者对处理结局的满意度，并召开分析会进行讨论、讲评提出整改措施，从而进步预防和处理不良事件的能力，避免护理风险，确保护理安全。将疑难病例，死亡病例讨论，作为科室的一项制度严格执行。在职业经过中，出现疑难病例，要组织科室人员进行分析，讨论，并虚心请教相关科室相关专业，细致分析，制定措施。特别是及时请教医生，与主任沟通，定于周二一七点，组织主管医生，护士进行讨论分析，制定相应治疗措施。组织护士积极参与死亡病例讨论，就护理相关难题进行拓展资料分析，并严格记录讨论结局，不断拓展资料经验。
五.建立检查考评和反馈制度，设立绩效奖励机制。根据护理部绩效考评制度，在日常护理职业中，以制度管人，通过现场考评、查看病人、查看记录、听取医生意见从而反馈护士职业中存在的难题以及做的好的进行奖惩。对表现好的护士及时给予表扬和奖励，同时作为大家进修的榜样，调动大家的积极性，对存在的难题进行及时整改，并作出批评的扣罚，以此杜绝类似的难题出现。
六.建立各班次的^v^标杆^v^，发挥^v^标杆^v^影响，实现科室各班次有能手，有榜样的良性进步态势。目前科室护士梯队不平衡，低年资护士在办公班、治换班、责任班职业经验欠缺，继续发扬老护士传帮带的影响，根据科室实际，选取办公班、责任班、治换班有经验的护士做^v^标杆^v^，引导支持年轻护士胜任各班次，有助于护理质量达标。
七.弹性排班，加强薄弱环节、重点患者的安全护理。通过过去一年增设俩头班和日
间加强班，大大缓解了午间和晚间薄弱环节护理职业强度，降低了安全隐患的发生率。同时实现了无缝隙的护理模式，将护士真正还给了患者，明年希望在护理部的支持下，配备人员充足的情况下，根据护士能力和层极弹性排班，合理分组，将患者整体治疗护理由主管护士全权掌握，负责对所管患者病情提出护理规划，实施相应护理措施;负责患者的入院宣教、住院护理、出院指导、后期随访等整体无缝隙护理服务。
(二)护理训练
目标 加强护士培养，建立一支礼仪规范，技术精尖，聪明强硬，激情盎然的护理团队。
措施：
一.遵守护士服务公约规范护士礼仪。遵循护士公约，微笑在脸，文明用语，业务技术娴熟，仪表整洁，用我们的五颗心换来患者的领会、尊敬和支持，职业中^v^请^v^字当头，^v^谢^v^字小编觉得。利用业余时刻组织科室护士观看礼仪视频，礼仪用语，做到容貌服饰端庄大方，言行举止优雅得体，进步整体素质。在职业中不断激励和表扬护士，发现每个护士的特点，发挥其优点，在不同班次岗位上最大能量的发挥自己的潜能，建立标杆，互相进修，全力创建一个有序良性的竞争循环链，更好的完成护理职业。
二.提升科室护理人员学历水平。继续重视护士在职培养，支持引导护士参加民族自考、成人高考等继续教育进修。目前科室已经有五名专升本护师，有三名在读成人高考本科护理，一名主管护师。结合科室实际情况，安排护士分别到输液基地、礼仪基地、中心ICU基、PICC基地进修进步护士级别。同时鼓励年轻护士继续在职教育，提升科室整体学历水平。
三.进步临床教学质量，培养杰出专科护士，高素质的实习护士。每月组织科室指控组进行一次质量分析会，对月规划落实措施进行分析安排!每周进行一次缺陷分析会，不断拓展资料每日发现的缺陷及时改进达到持续改进。每周三中午一次专业学说课，巩固了专科聪明的进修进步了护士们的教学讲课水平 。五.进行人文聪明和新技术新业务的进修，进步护士的整体水平。每周五继续进行读书笔记的进修，共同分享职业中的心得体会，指导职业的顺利进行。通过请医生授课，检索文献资料，组织护理人员查房，护理会诊讨论等形式更新聪明技能，从而进步护士的整体护理水平。
(三)护理文化
目标 建设科室文化品牌，进步患者满意度
措施：
一.积极响应护理部各项文化活动，打造科室护理文化品牌。形象形成了科室护理服务的一道风景线，打造了科室的礼仪服务品牌。
二.开展寓教于乐的团队文化活动。在保证安全的情况下，组织护士春游唱歌以及进行体育活动，增进大家的沟通和交流，缓解压力，进步团队凝聚力。挖掘科室护士的潜能，支持并搭建发挥优势平台。继续鼓励参加医院各项业余活动，比如手工制作、歌咏比赛、教学沙龙。
口腔市场年度职业规划 第三篇
二零xx年，我科在院领导的指导下，在各职能部门的全力配合下，由五官科主任直接领导、统一协调各方面的职业，取得了一定的成绩。二零xx年口腔科门诊全年接诊患者约一五零零人次，其中以补牙、拔牙等基础治疗为职业重点，部分进步了门诊修复治疗，尝试开展了口腔正畸等新业务;同时注重病房职业，积极收治住院病人，开展手术治疗。我科凭借细致的诊疗、周到的服务、合理低廉的收费以及较好的治疗效果，赢得了周边居民及较多企事业团体的认可，如：公司、公司等较大的公司，厂、家具等中等规模的工厂的;同时，还吸引了一定数量的较远的病人群体，如:镇、镇、镇均有一定的忠实客户群体。基本上完成了二零xx年初提出的“造影响、树形象、打基础”的目标。
口腔市场年度职业规划 第四篇
一.人员配置：
从以上分析换个角度说，目前口腔科一边是有很好的设备优势和环境，另一边是有已经形成的消费群体，显而易见，目前制约口腔科进步的瓶颈是：缺乏应有数量的医护人员和能创新较大利润的专科人才。而二零xx年口腔科能否得到很好的进步，关键取决于是否能按职业的基本需要及时的配置相应的医护人员，是否能适时的引进创新较大利润的专业技术人才。
(一)如果仍然维持现在的人员配备：一名医生，没有口腔科护士，以口腔内科和门诊口腔外科等基础治疗为主，即：以补牙、拔牙、洗牙为主，并且仍然保持现行的低廉的收费，那么：二零xx年预计口腔科门诊毛收入只能完成五～七万，加上少量的烤瓷牙、活动牙，及门诊小手术，估计最多能完成六～八万左右。
(二)如果增加一名精于口腔修复科的医生，估计每月可以多创新～万元，全年可多创新八～一零万元的业务收入，加上原来一名医生的五～七万元的业务收入，二零xx年口腔科门诊估计可完成一四～一六万的收入。如果再配备一名口腔科专职护士，及时消化所有的洁牙患者，同时作为助手帮助医生进步职业效率，缩短病人等候时刻，那么：二零xx年口腔科门诊毛收入最高可能增至一八～二零万
(三)如果在以上二名口腔科医生、一名口腔专职护士的基础上，再增加一名专业的口腔正畸科医生，全年平均每月接诊二～四例正畸患者，平均每例收费三五零零～五零零零元，估计每月可以多创新～万元，全年可多创新一一～一三万元的业务收入，加上原来二名口腔科医生估计可以创新的一四～一六万元业务收入，那么：二零xx年口腔科门诊估计可达到二五～三零万的毛收入。
如果业务增长迅速，还可适当进步口腔科病房，继续收治口腔颌面外科手术病人，做周边门诊和小规模医院不能开展的业务。
二.新开展业务：
(一)口腔正畸业务：
该业务成本少，利润空间大，主要依赖正畸医生的专业技术水平。
初期，在正畸患者较少的情况下，本着节约人力成本的规则，可考虑与其他有从业资格的专业口腔机构或正畸医师合作，签订协议，共同开发市场，按一定比例分配利润。
进步期及运作成熟期，可考虑引进专业口腔正畸医师，同时培养科室人才梯队，大力拓展市场，使正畸专业成为口腔科重要的利润支撑专业。
(二)口腔美白业务：
征得医院同意后，用较小的成本购置口腔美白治疗设备，常规的由厂家及供应商提供业务培训及短期技术支持，同时培养科室自己的专科技术人员。
三.设备购置规划：
目前口腔科的设备仪器足够支持口腔科门诊常规业务的开展，甚至能为某些新业务的开展提供相当程度的基础保障。
如果业务进步到一定程度，大力开展口腔正畸专业及口腔美白业务，则应购置口腔全景X线机、口腔美白机，满足临床职业的实际需要。
口腔市场年度职业规划 第五篇
一、加强细节管理，培养良好的职业习性。
细节决定质量，妇产科随机性强，平时职业习性差，做护士长忙于日常事务，疏于管理，__年将把精力放在日常质控职业，从小事抓起，将质控职业贯穿于每日职业中，每周质控一到两项，形成规范，让科室人员也在质控中逐渐形成良好的习性，减少懒散心理及应付心理，真正从方便职业，方便管理为出发点。另外发挥质控员及责任护士的影响，将一些日常质控职业交给她们，进步大家参与觉悟，动员全科人员参与管理，有效进步自我调节觉悟，进步科室管理的效率。
二、规范业务查房，进步查房效果。
改变往年查房应付的局面，由管床护士负责病历选取，真正选取科室疑难病历，书写护理规划，责任护士负责讨论该病的疑、难点护理难题，集思广义，提出难题解决的办法，达到进步业务水平，解决护理难题的目的。同时，讨论的经过也是进修的经过，进修专科疾病的聪明，规范专科疾病护理常规，每规范一种专科疾病，便将此种疾病的护理常规应用于日常职业，逐步进步护理职业的规范性。
三、加强业务进修，进步整体专业水平。
加强专科业务聪明进修，体系进修妇产科学，围产期聪明，新生儿复苏，产科急症护理及应急程序，全科人员参与，大家轮流备课，每月一次。并进行产科急证抢救演练，人人过关，进步应急能力及专科护理水平。
四、设计使用专科健壮教育手册，加强健壮宣教职业。
设计专科健壮教育手册，分为新生儿保健手册，产褥期保健手册和妇科疾病保健手册，将保健聪明以简洁、明快的语言形式表达，设计清新的版面，吸引病人真正去了解聪明。同时规范科室健教内容，制作护理人员健教手册，形成一体化健教内容，科室备份，人人掌握，有效进步健壮宣教职业。
五、申请护理科研项目，开展科研职业。
已申请护理科研项目：中药贴敷促进泌乳的效果观察与研究。年内全面开展效果观察与研究，进行统计学分析，撰写研究论文，上报申请材料。并要求全科参与科研项目，进修开展科研的聪明，进步各类人员整体素质及专业水平。
六、加强产房管理，完成日常各项职业及质控职业。
产房管理是科室管理的薄弱环节，产房交接及查对职业一直不能体系贯彻落实，__年产房管理职业细化，每项职业指定一位负责人，小组长总负责全面质控职业，全面进步产房的管理职业。同时加强院内感染控制及监测职业，完成各项护理质量控制与管理。
一年的开始，愿意付出努力来达到更高的目标，护理职业琐碎、重复，护理质量控制职业贯常日常职业每一天，愿用每一天的辛苦换取科室职业的顺利开展，用每一天的付出进步管理职业的规范实用，用每一天的心血争取科室每位护理人员的愉快职业。
口腔市场年度职业规划 第六篇
到贵机构职业已有一月有余，科室的职业气氛和同事们 之间的相处，让我有了家的感觉。从最初对口腔聪明的一无 所知到现在渐渐的熟悉，都离不开每一位同事的热诚帮助， 虽然目前还有很多不足之处，但我会积极努力的融入跟上大 家的步伐，更好的配合好职业、服务好患者。下面对我自己 二零xx年的职业做一个简单的规划。
一、自我成长方面
一、进修口腔医学的基本学说聪明和医疗技能;
二、尽快掌握配台中所需的器械、用物等;
三、深入了解科室开展的业务熟悉项目的价格等。
二、职业方面
一、外出义诊配合好医生，做好来诊患者的登记、尽量 满足患者提出的需求，对患者的疑问耐心的进行解释，根据 情况向患者美化宣传我机构的业务，对义诊前来就诊的患者 定点定时的回访，尽心尽力服务好每一位患者。
二、掌握口腔科开诊治疗前、后的准备职业，密切配合医生治疗职业，准备所需的物品及器械。
三、熟悉常用器械、药品、材料的影响和用法。
四、协助口腔医生进行口腔手术，洁牙，处置等。
五、维持就诊秩序，在诊疗期间，做好口腔门诊卫生宣 教。
六、按要求进修做好口腔门诊的消毒隔离职业，防止感 染事故的发生。
七、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对 制度做好交接班，严防事故发生。
八、经常观察门诊就诊病人，发现异常立即报告医生， 配合处理。
以上便是我对 二零xx年的职业规划，固然还有许多未想 到的，但我定会积极的完善。努力实施规划中的各项条款， 做到不分你我，眼里有活哪里需要哪里搬，服从领导的各项调遣及安排。
口腔市场年度职业规划 第七篇
一、继续建立和完善各项规章制度。
一、恢复晚查房及危重病人床边交接班制度：
二、 坚持月阶段及周阶段拓展资料汇报制度：
三、实行主任每周主题查房制度：
四、制定口腔肿瘤病人的随访及登记制度。
这些制度的建立，规范了各级医生的责任，使大家有章可循，职业规范了，许多医疗隐患杜绝了，更好地保障了医疗安全，全年口腔颌面外科病房未发生过医疗事故及差错事故。
二、积极参与口腔医学院（系）的各项建设及宣传职业
情系口腔，积极参与我院口腔医疗事业的各个里程碑式的事件诸如：建立口腔医学院、口腔医学硕士点评比、博士点申请、承担广州市口腔执业医师技能考试等。在硕士点评比中，连夜加班加点撰写文章、协助整理资料、联系评委等具体琐碎职业；在口腔执业医师技能考试职业中，担任考官，严格执行考试标准，圆满地完成了考试任务。我院口腔医学系成立刚刚一年，许多同仁还不了解。
口腔医学的分支日渐精细，口腔临床科室分工也日渐专科化，口腔各分支学科的聪明需要普及，住院总是联系各科室的桥梁也是科室的宣传员。我时积极写稿件，对我科新开展的新技术，新业务及时划重点，小编认为‘质量管理简报》及《南方简报》上发表简报多篇。参与协调制作我科宣传活页，口腔科的不同科室如牙体牙髓科、口腔颌面外科、口腔修复科、口腔正畸科、儿童牙病科、口腔黏膜病科等选出本科室最常见的一—二种疾病制作成宣传活页，普及口腔医学聪明。有觉悟的进行临床资料收集及保存分类整理职业，遇到有典型病例总会亲自拍照片，留资料。
三、参与口腔科病房各种手术及口腔科的急诊及会诊职业
口腔科病房目前开房床位二六张。我科病房分三组，分别为肿瘤组，创伤组及唾液腺组，我参与了三个小组几乎所有手术。在肿瘤组中担任一助，在另两组中任二助。不同主刀医生的不同风格，高强度及大量的手术机会使我的业务能力、手术技巧大大进步。在病房三位教授的培养及关心下，目前已经能独立完成各项常规中小手术，手术操作日渐规范和熟练。急诊及会诊职业是每个住院总的主要职业，和兄弟科室的住院总一样，遇到急会诊，我总是及时到达，与相关科室医师一道积极处理病人，参与危重病人的急救。有许多许多忙碌的夜晚，有许多病人转危为安的时刻，有许多许多可以回忆的惊心动魄，许多许多的历历在目，正是这种辛勤奋动为住院总赢得了荣誉，为病人挽回了生活。同时，去相关科室会诊及和各位住院总的合作使我拓展了聪明，开阔了视野。
四、口腔颌面外科学的带教及教学职业
我科承担有全校口腔科学及口腔系的各项专业课程的教学任务，同时我科有许多实习医生、轮训制医生及新参加职业的医生需要培训。我参与了口腔颌面外科的临床带教及教学职业，如为xx级预防医学系讲授口腔颌面部感染；为暨南大学的口腔本科实习医师讲解病历书写规范及医疗核心制度；多次为住院医师及护士讲解口腔颌面外科诊疗常规及基础学说聪明；参与制定口腔医学系口腔颌面外科的临床课程规划制定职业。在xx年度的口腔医学系的本科教学中担任口腔颌面外科的教学秘书职业，承担了大量的学说课及操作课的教学职业，协调来自南方医科大学各附属医院的口腔外科教员，共同高质量地完成了口外的教学职业。在本年度末口腔医学院的教学拓展资料评比中，获得“第一名”的好成绩。
五、质控员职业
从年月份起，我开始担任口腔科第三届质控员，参加质控员岗前培训，参与质量管理科各种有关质控员会议，承担起口腔颌面外科病房环节病例及出院病例的检查审理职业；协助主管科主任每月检查病例；通报病例质量及协助病房教授检查病历书写；每月检审他科环节病历二零份。在xx年度的质控员评比中，经过对环节病案检审、终末病案质量、各种质量检查的参与、例会参与以及科室测评等情况的综合考核，本人被评为xx年度南方医院“杰出质控员”。
六、科研职业
口腔市场年度职业规划 第八篇
(一)二零xx年口腔科进步的`基础和优势条件：一.目前口腔科的主要优势是硬件设备优势： 口腔科硬件设备投入五零～六零万元。装备了意大利进口的安福士A三型口腔综合治疗台三台，配置了法国赛特力AC X光牙片机、内置式超声洁牙机、Mini光固化机，法国SPORO公司口腔内窥镜、美国Sybron Endo根管治疗仪，还配备了具备国际领先水平的AIR MAX 喷砂洁牙机。目前的装备足以开展口腔科门诊所有常规治疗项目，并且能为某些新业务的开展提供有力的基础支持。
二.另一优势是合格的消毒条件、过硬的感染防护设备及满意的诊疗环境： 越来越多的口腔科就诊者已经把口腔诊疗经过中的安全提到了相当重要的程度。防止患者之间、医患之间的交叉感染得到了相当的重视。我院口腔科的消毒灭菌职业由中心供应室统一完成，最被关注的口腔科专用设备如：手机及车针、洁牙机手柄及职业尖均能做到独立包装灭菌，其他器械均按行业要求严格灭菌或消毒，在诊疗经过中亦有过硬的防护设备，这些都增加了患者就诊的信心。同时，优美的就医环境及细致的服务也是吸引患者的重要影响。
三.口腔科进步最核心的条件：具有强大的市场潜力 经过一年多的运作，口腔科的职业已经进入了正常的进步轨道。我们通过令患者及客户群体满意的基础治疗，赢取了较坚实的进步基础。二零xx年可以在目前已有的客户基础上，一边继续通过基础治疗巩固和扩大服务群体，进一步扩大知名度、维护良好的信誉;一边大力进步修复、正畸、牙齿美容等投入少、效益好的治疗项目，来进步门诊业务量。
口腔市场年度职业规划 第九篇
一、进步认识，明确目标，力求完成保底任务。将储蓄存款的稳定持续增长作为日常职业来抓，紧紧围绕进步中高质量客户的经营思路，努力拓展客户规模，优化客户结构，进步重点业务客户渗透率，促进个人客户资产稳定增长，在确保一季末储蓄存款余额的基础上做好稳存增存职业。
二、加大私人银行客户拓展力度，全面落实“一行一季一户”的职业要求。中高质量客户竞争是我行确定的二零x年四项重点职业其中一个，对此，要求各支行务必统一想法，高度重视，增强高质量客户竞争进步的紧迫感、使命感。一是要认真落实高质量客户进步规划，充分运用高质量客户维护、拓展专项激励机制和政策，推进全行中高质量客户快速进步。二是做好存量客户的服务与维护职业。目前，全行已基本完成存量私人银行客户的签约职业，要求各支行要加强与客户的沟通交流，充分了解客户需求，及时了解产品发行、客户活动等信息，同时还要加大私人银行专属产品配备力度，通过产品稳固客户，防止出现客户资产下降的情况。三是积极捕捉市场信息，抓好私人银行客户的规模扩张。以“煤炭资源整合、上市及拟上市企业高管、中小企业主和私营业主、第三方存管、房地产商”五大板块为重点，实施名单制管理和维护，加大高净值客户拓展力度。
三、全力维护和进步财富客户，努力完成全年目标任务。一是以全行开展的“大进修、大联动、大营销”活动为契机，持续快速推进优质企事业单位代发工资业务进步，带动财富客户数量和资产的增长。二是要深入挖掘存量潜力客户，确定进步目标，努力将其培育进步成我行财富客户和私人银行客户。三是加强前台柜员和客户经理的客户推荐对接职业，采劝接对子”的方式，前台柜员发现的目标客户要及时有效地推荐给客户经理做营销和后续维护，确保客户资源不丢失，不外流。
四、发挥理财产品与储蓄存款的互动影响，实现二者同步协调进步。一是大力营销保本理财产品，将其作为理财产品重中之重进行全力营销，在增加理财产品余额的同时增加储蓄存款余额，实现二者同步进步。二是要提前做好月末、季末和年末到期理财产品的衔接和存款转化职业。三是全力营销理财产品的同时，要积极挖转他行客户和他行资产，稳定本行储蓄存款余额，避免出现此增彼减的情况。
五、充分发挥营销团队的影响，做好客户分层维护职业。一是各支行行长、个金业务分管行长要亲自参与本行私人银行客户、财富客户的维护，定期联系和拜访客户。每季度组织有针对性的财富客户定向营销活动，每年组织较大规模的营销活动。二是各支行个人客户经理要做好中高质量客户的日常维护职业。做好客户大额现金提娶预约服务、泊车、理财规划等方面的安排，确保服务质量;了解客户日常金融需求，与客户建立长期、稳定的关系，进步客户满意度和忠诚度。三是建立个人高质量客户维护的双线联系、分层维护机制。加强与市分行财富管理岗、私人银行部太原分部的联系，从不同层面上共同维护。
口腔市场年度职业规划 第一零篇
一、发挥示范影响，做好以点带面
一、加强党支部科学化、制度化和规范化建设 在学校党委的关怀和基础部党委大力支持下，我们生理学教研室党支部承接了示范党支部的建设任务。按照总后党委和学校党委示范党支部的建设要求，我们召开了多次支委会，结合学科的具体情况，按照示范党支部的建设要求进行认真部署和落实，重在场地建设、制度建设和资料建设方面下功夫。经过多少月的努力，在硬件上我们建成了集党课、政治进修、业务进修、想法交流、文化娱乐等多功能为一体的活动室；严格按照《军队支部职业条例》加强想法建设、组织建设，重在能力建设上下功夫并取得了明显成效；在资料建设上，支部已经建成了二十个栏目的资料柜，部分内容浓缩了二十多年来学科建设和进步的情况，为支部建设打下了坚实的基础，为学科进步积累了宝贵的经验、教训。二、发挥示范影响，做好以点带面 在部党委直接指导下，我们学科党支部建设跃上了新的台阶。能否发挥示范影响，能否经得起检验，对我们党支部来说是一次严峻的考验。上半年我们接待了校领导、部院系领导和全校机关、科室党支部书记近二四零人的参观和指导，经验交流达四场之多，气氛之浓，场面之热烈是前所未有的。有的领导和支部书记觉得时刻太紧，在参观完以后主动留下来与我们进一步的交流经验，取得了明显的效果，得到了校部领导的肯定和兄弟科室党支部的良好评价，并把支部科学化、制度化和规范化建设的经验推广至全校。
二、发挥支部职能、营造和谐的内部环境
一、联系实际，找准支部职业的切入点 基层党支部是科室政治领导和团结的核心，不仅要对科室全面建设实施政治领导的职能，参与科室重大难题的决策，还要保证中心任务的完成。因此，要真正做好支部职业，发挥支部的职能影响，除了要做好常规性的党务职业以外，更重要的是要密切联系教研室的实际，找到影响学科进步的症结所在，也就是说要找到支部在学科职业中的切入点。支部经过多次的认真分析和研究，认为影响学科进步有两个重要的环节，即硬环节和软环节。其中硬环节指的是硬件建设，而软环节指的是：人才、人气、和谐的内部关系、集体荣誉感等。这个软环节如果处理好了，将会对学科建设和进步起到积极的推进影响。处理的不好，将会严重的阻碍学科的建设与进步，至少可以说是学科进步的不平衡、不稳定。因此，怎样处理好这些软环节，让它们有个硬着落，才能真正实现学科快速、全面、健壮进步这个硬道理。这也正是我们生理学党支部几年来努力去做和力争做好的几项职业，并取得了可喜的成绩和进步。
二、注重标杆影响，崇尚灵魂风貌 教研室被评为基层标兵单位以后，意味着教研室在全面进步上已步入了一个新的’阶段，那么这个标杆能不能立得住，这也是我们党支部认真考虑的难题。我们从组织建设和想法教育着手，一手强抓组织建设，一手做耐心的想法教育职业，并与学科的进步紧密地结合起来，崇尚“学科强我荣，学科弱我辱”的集体荣辱观。在基础部和学校组织的各项活动中，都显示出我们生理学教研室积极向上的灵魂风貌，如参加基础部合唱团在练歌和比赛经过中，教研室参加的同志无一人迟到早退，为基础部取得第一名的好成绩奠定了基础；在基础部组织的乒乓球比赛中，我们学科分别取得了团体第二、女单第一和男单第二的好成绩。党支部在学科建设进步中，在以人为本、凝聚力量中、在营造和谐的内部环境等方面都发挥出好助手、好后盾和坚定有力的保障影响。
三、加强组织进步，注重宣传报道 一年来，支部积极开展谈心交流活动，宣传党的聪明，组织专题发言四次，积极引导青年团员向党组织靠拢，支部分工指派专人做青年团员的培养人和联系人，今年进步预备党员一名、一名按期转为正式党员。为活跃组织气氛，表扬和宣传好人好事，党支部积极做好宣传报道职业，宣传报道员尽心尽责，一年撰写了二四篇宣传报道稿件，值得表扬的是，李嘉同志一人写了二二篇。
四、助人为乐，献爱心争先恐后 让爱充满人间，关心他人就像关心我们自己一样，帮助他人就像帮助我们自己一样。党支部积极响应总政、总后《通知》要求和校、部首长的指示，认真组织和落实开展“送温暖、献爱心”社会捐助活动。在这次捐助活动中，科室除出国人员外，所有人员(在职干部、非现役文职人员、职工、研究生和临时职业人员)都积极参加了这次捐助活动。更值得表扬的是：在外地出差的干部(朱妙章教授、樊荣实验师)、在华阴任教的干部(韩雪峰讲师)、在家生孩子休产假的干部(郭海涛讲师)都积极地参加了这次捐助活动，捐助金额达元。在我科室博士研究生刘松平同志病重和办理丧事期间，教研室领导和全体同志不辞辛苦，克服了很多困难，圆满地完成了任务，受到了家属的高度称赞。已退休的臧益民老教授因腿伤在住院期间，感受到了教研室的关爱和温暖，科室很多年轻同志积极主动表示愿意去陪护，其中张海峰同志连续在医院陪护了三个晚上，体现了敬老扶老的和睦大家庭气氛等等。这些都是进修李继硕教授先进事迹见行动的表现，也充分体现出教研室全体人员崇高的灵魂风貌。
三、两个经常性职业常抓不懈，确保科室安全稳定
一、认真传达和落实安全稳定职业的重要性 科室领导和党支部想法上重视安全稳定职业，及时传达各级有关安全稳定的指示灵魂，认真落实各项规章制度，利用科室政治进修、业务进修等机会做好安全稳定的宣传教育职业，让安全稳定的觉悟深入人心。使科室每一位同志都能认清：学科进步安全是本、稳定是基，也只有安全稳定，才能营造出和谐进步的道理，把个人的利益与学科利益紧密地捆绑在一起。
二、安全稳定职业紧扣四个环节 教研室领导和党支部始终认为安全稳定职业不是做表面文章，不是一时的心热，更不是给别人看的，它是科室建设和进步的长期而艰巨的任务。为了做好安全稳定职业，科室领导和党支部在安全稳定的想法教育、动员、落实和检查四个环节上下功夫，虽然也出现过事故苗头，但都得到了及时发现和处理，确保了教研室全年无重大事故的发生。
三、健全制度、责任到人、奖罚分明 一年来，教研室在抓安全稳定职业的同时，不断建立和完善各项规章制度。由于办公室部分人员的变动，我们及时地调整和落实了房间责任人、实验室管理人，做到分工明确，责任到人。对毒麻药品采取专人负责制；对贵重物品、仪器的使用采取了专人管理和使用登记制度，确保各项职业有条不紊的进行。教研室也制定了奖惩制度，对成绩突出的同志，教研室将给予表扬和奖励，对不管什么缘故造成的事故或重大事故苗头的同志，不仅要依照有关政策、制度进行处理，同时在晋级、晋职和各项评先活动中，均执行一票否决制。
四、加强值班，严格执行请销假制度 我科有过教训，在今年的“五一”长假期间，由于个人物品管理不善而导致丢失，引起科室领导和党支部的高度重视，先后召开几次安全会议，认真分析科室的安全形势，在进步安全觉悟上制定出相应的措施。建立和健全了科室值班制度，要求值班人员做到“六勤”即：勤巡视、勤动手、勤检查、勤询问、勤登记、勤汇报，全面提升安全责任觉悟，成效明显。教研室始终坚持和落实请销假制度，要求全体人员做制度中人，不做局外人，全年无一人违犯请销假制度。
四、存在的主要难题
一、组织纪律上存在着不足 个别人组织纪律觉悟不强，上下班有迟到早退现象，职业效率较低；不按规程操作、使用后不登记、不清理和乱放物品的现象偶有发生；出国遇期不归现象较严重，今年已经处理了一名，还有几名待处理，这些难题说明在出国人员的选派、管理和想法教育职业上还存在着难题有待于进一步进步。
二、竞争的觉悟和紧迫感不够强 个别人时代觉悟还没有得到根本性的转变，还没有真正觉悟到进步和竞争所带来的紧迫性和危机感，因此，个人奋斗目标不够明确，创新性职业觉悟不强烈，职业成绩平平等等，这些难题都是支部配合科室要做的下一步职业。
二、 加强教学管理，确保各项教学职业顺利进行
一. 严格执行教学管理制度，确保无教学事故发生 教研室组织全体人员认真进修《第四军医大学教员本科教学基本要求》、《第四军医大学教学事故认定及处理办法》及《第四军医大学推进本科课程教学信息化改革的若干意见》等重要教学文件的灵魂和每一项规定，并要求全体教员在教学经过中贯彻实施和严格遵守。教研室主任始终严抓教学管理，尤其对青年教师经常教导、提醒、督促。教研室充分发挥教学组长和教学秘书的影响，教学组长由教学经验丰富、责任心强的教师担任，专门负责各教学轨道的教学组织和协调职业。主任、教授亲自带教，作好传帮带，对青年教师严格管理，认真培养，使年轻教员的教学水平迅速进步。另一方面，教学秘书和辅系列技术人员在教学后勤保障上职业到位，效率高。教研室根据学校和基础部的安排和要求，严格落实教学管理的相关制度。包括集体备课制度、教案规范化制度、新教员预讲和培训制度、教学完成后上交教学材料制度，教学档案规范管理制度，学生评教制度等。并对教员进行经常性教育，使每个教员明确教学上的差错无小错，差错即事故的觉悟。同时，对教学的全经过实施监管，坚持听课制度和答疑制度，及时与学员沟通，了解教学的情况，不断改进教学技巧，进步教学质量。在严格执行各项制度基础上，确保了教研室本学年无任何教学事故发生。
二. 落实教学培训制度，注重实验教学效果 严格执行培训考核上岗制度、实验操作训练制度、教员培训听课制度、考核验收制度和集体备课制度。要求新教员坚持听课进修授课技能，进行集体备课进修教案的写作技巧；由教研室高质量实验师手把手对新教员进行实验培训，要求其熟练掌握实验技能，并考核验收确保每个新教员合格上岗。本年度共对六名青年讲师和助教进行了学说课和实验课的培训和考核。
三. 进一步加强教学档案管理 主要对“教学信息与资源管理体系”进行了完善和适时更新。根据《第四军医大学推进本科课程教学信息化改革的若干意见》，我们进行了研究，调整了“教学信息与资源管理体系”内容分类，补充新的内容，进一步深化、细化教学档案管理，使教研室教学档案内容更加丰富、全面，分类更科学、合理。
