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公司放假算调休合理吗
法定节假日公司安排调休放假不合法。
民族的相关政策
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形其中一个的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常职业时刻工资的工资报酬：
一、企业如果安排本公司员工在职业日加班的并且时刻较长的话，需要支付不低于工资的百分其中一个百五十的工资报酬;
二、企业如果安排本公司员工在休息日除节假日加班的，又没给员工进行调休的情况下，企业需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
三、企业如果安排本公司员工在法定节假日加班的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据上面的政策我们可以看出平常的周末休息日是可以给我们进行调休的，接着可以不支付双倍的工资;然而法定的节假日并没有说到调休这一项，因此说法定节假日并没有调休这一说法，企业如果安排我们在法定节假日加班的话就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你的企业强制你在法定节假日进行调休的话，那就是违反了相关规定的，是不合法的。
调休
如果你的公司在法定节假日对你进行了强制调休的话，它也会受到相应的处罚的，规定如下：
《劳动合同法》
第八五条：
企业要求员工加班以后，如果长时刻没有支付给加班员工应有的酬劳的话，劳动行政部门责令用人单位按应付金额五零%以上一零零%下面内容的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》
第九零条：
用人单位违反本规定，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九一条：
企业要求员工加班以后，如果用人单位拒不支付劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
法定节假日公司就说调休，这样合法吗
劳动者在法定节假日期间上班的，用人单位是不能进行调休的，用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班费。怎样申请劳动仲裁：
合理吗
一、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书二份、申请人身份证复印件一份；相关证据复印件和证据清单二份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
二、提交材料后，五个职业日仲裁委给予立案，接着给双方举证期，给对方答辩期；接着开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁六零天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
三、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位职业。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，然而需要劳动者承担全部举证责任。
职业日加班费的计算方式：月工资÷二一.七五÷八×加班小时数×一.五倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷二一.七五÷八×加班小时数×二倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷二一.七五÷八×加班小时数×三倍。
证明加班时刻方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做职业形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形其中一个的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常职业时刻工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长职业时刻的，支付不低于工资的百分其中一个百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者职业又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者职业的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
