新个性网一、为什么入职申请书如此重要？
入职申请书是求职者正式加入新公司的必备文件其中一个，它不仅是个人职业意向的书面表达，更是企业审核员工背景的重要依据。参考案例中，刘某因原单位未及时出具离职证明，导致无法提交完整入职材料，错失职业机会。可见，入职申请书及相关材料的完整性直接影响求职结局。
那么，一份规范的入职申请书该怎样撰写？需要注意哪些细节？
二、入职申请书的核心内容
1. 基本信息
包括姓名、联系方式、应聘岗位等基础信息，确保与企业招聘需求匹配。案例中刘某因缺少离职证明被拒，提醒我们材料务必齐全。
2. 职业经历与技能
简明扼要说明过往职业经历，突出与岗位相关的技能。若像刘某一样存在劳动关系纠纷，需提前与原单位协商解决，避免影响新职业。
3. 入职梦想表达
明确表达加入公司的诚意，例如：“本人郑重申请入职XX岗位，愿遵守公司规章制度，共同进步。”
三、常见难题与避坑指南
1. 材料缺失怎么办？
案例中的刘某因离职证明缺失被拒，建议提前与原单位沟通，必要时通过法律途径解决（如劳动仲裁）。
2. 怎样提升通过率？
– 检查申请书是否语言通顺、无错别字；
– 附上相关证明（如学历证书、离职证明）；
– 保持与HR的积极沟通，确认材料要求。
四、模板参考与拓展资料
入职申请书模板
“`
尊敬的[公司名称]HR：
无论兄弟们好！
本人[姓名]，应聘[岗位名称]，现正式提交入职申请。
（简述职业经历与优势，如：）曾于[原公司]担任[职位]，具备[相关技能]。
附件已按要求提供[离职证明/学历证书等材料]，请查收。
期待加入贵公司，谢谢！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
“`
拓展资料
入职申请书虽是一纸文书，却关乎求职成败。从刘某的案例可以看出，材料不全可能引发连锁难题。因此，务必认真准备申请书，核对材料清单，必要时寻求法律帮助。希望这份指南助你顺利入职！
（提示：若遇劳动关系纠纷，可参考《劳动合同法》第50条，要求原单位及时出具离职证明。）
